劳动合同纠纷 （2019）粤18民终1910号

被上诉人支付给上诉人的工资已包含加班工资，属于事实认定不清，适用法律错误。首先，上诉人每月上班至少27天，有时甚至30天，明显超出国家规定的工作时间。上诉人提交的《工资表》显示，被上诉人仅向上诉人支付基本工资及计件工资，并未包含加班工资。其次，从工资表中产量的单价均是“单价（元）58元/T”，可以确定被上诉人计算工资的标准，该标准不管上诉人是在正常工作时间还是加班时间所算的工资都一样，由此可见，被上诉人从未向上诉人支付加班工资。最后，根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条、《广东省工资支付条例》第十七条第二款、第二十条第（二）项之规定，被上诉人应向上诉人支付未付的加班费共计87501.56元。（二）2018年8月上诉人共出勤11天且8月份休息3天是被上诉人强制要求的，应正常向上诉人支付工资。2018年8月初被上诉人的熔铸车间生产设备损坏，需要停工维修设备，上诉人因此休息3天（即8月2日至8月4日）并不是上诉人自身原因请假，被上诉人应该正常向上诉人支付工资。根据《8月份熔铸车间工资表》显示，上诉人8月份出勤天数仅为10天，合计发放工资为2552元，

被上诉人支付给上诉人的工资已包含加班工资，属于事实认定不清，适用法律错误。首先，上诉人每月上班至少27天，有时甚至30天，明显超出国家规定的工作时间。上诉人提交的《工资表》显示，被上诉人仅向上诉人支付基本工资及计件工资，并未包含加班工资。其次，从工资表中产量的单价均是“单价（元）58元/T”，可以确定被上诉人计算工资的标准，该标准不管上诉人是在正常工作时间还是加班时间所算的工资都一样，由此可见，被上诉人从未向上诉人支付加班工资。最后，根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条、《广东省工资支付条例》第十七条第二款、第二十条第（二）项之规定，被上诉人应向上诉人

广东省清远市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤18民终1910号上诉人（原审原告）：刘彬清，男，住甘肃省玉门市。委托诉讼代理人：欧桂珍，广东锦诺律师事务所律师。委托诉讼代理人：潘烨怡，广东锦诺律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：清远市金桃园铝业有限公司，住所地：广东省清远市。法定代表人：欧阳燮贤，该公司总经理。委托诉讼代理人：罗健章，广东法行律师事务所律师。委托诉讼代理人：朱绍敏，广东……