劳动合同纠纷 （2016）渝01民终7089号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，吴长江举示的解除合同书中明确因巨通公司未有吴长江的工种，双方未续签合同。而巨通公司认为未续签劳动合同的原因在吴长江但并未举示证据。巨通公司与吴长江终止劳动合同的情形符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，故巨通公司应按《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定支付吴长江经济补偿。对于吴长江工资标准的问题。巨通公司陈述吴长江2015年1月和2月的工资为3200元/月，2015年3月至12月工资为4000元/月，但并未举示证据。吴长江陈述其工资标准为4000元/月，并举示了银行存款历史明细佐证，其工资标准也较为合理。故一审法院认定吴长江的工资标准为4000元/月。对于双方劳动合同存续期间问题。一审庭审中，巨通公司与吴长江均明确双方劳动合同关系存续于2007年10月至2015年12月31日，后巨通公司虽改变陈述，但未举示证据。故一审法院认定巨通公司与吴长江之间的劳动合
摘要
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，吴长江举示的解除合同书中明确因巨通公司未有吴长江的工种，双方未续签合同。而巨通公司认为未续签劳动合同的原因在吴长江但并未举示证据。巨通公司与吴长江终止劳动合同的情形符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，故巨通公司应按《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定支付吴长江经济补偿。对于吴长江工资标准的问题。巨通公司陈述吴长江2015年1月和2月的工资为3200元/月，20
正文（节选）
重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2016）渝01民终7089号上诉人（原审原告）：重庆巨通交通安全设备制品有限公司。法定代表人：漆巨敏，总经理。委托诉讼代理人：刘华山，北京市中银（重庆）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：吴长江。委托诉讼代理人：唐宏，重庆纵达律师事务所律师。上诉人重庆巨通交通安全设备制品有限公司（以下简称巨通公司）因与被上诉人吴长江劳动合同纠纷一案，不服重庆市北碚区人……