劳动合同纠纷 （2021）沪02民终3689号

上诉人主张被上诉人存在多次迟到早退、旷工11天，不服从领导安排、威胁领导等严重违纪行为，故上诉人系合法解除劳动合同。根据本案查明事实和在案证据来看，上诉人主张的被上诉人旷工11天实系被上诉人因病入院治疗，且被上诉人在入院治疗之初即2020年1月6日就通过微信向其车队队长请假，同年1月6日至1月10日被上诉人处于住院期间，其也已将医疗证明书发送给公司的车队队长，虽然被上诉人未严格按照公司规定正常履行请假手续，但其因病休假却系客观事实，现上诉人仅因被上诉人未按规定履行请假手续即对其作旷工处理，不但与客观事实不符且于理不合，上诉人据此解除劳动合同亦于法无据。关于被上诉人是否存在多次迟到早退、缺勤一节，上诉人为此提供了考勤记录表和工资支付表等证据，但该考勤记录表系上诉人后期单方制作，且与其提供的工资支付表无法相互印证，本院对其上述主张不予采信。关于其主张的被上诉人不服从领导安排、威胁领导，更是缺乏证据予以证明，本院亦不予采信，上诉人称合法解除劳动合同的依据均并不能成立。综上所述，上诉人的上诉理由不能成立，其上诉请求本院不予支持。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国

上诉人主张被上诉人存在多次迟到早退、旷工11天，不服从领导安排、威胁领导等严重违纪行为，故上诉人系合法解除劳动合同。根据本案查明事实和在案证据来看，上诉人主张的被上诉人旷工11天实系被上诉人因病入院治疗，且被上诉人在入院治疗之初即2020年1月6日就通过微信向其车队队长请假，同年1月6日至1月10日被上诉人处于住院期间，其也已将医疗证明书发送给公司的车队队长，虽然被上诉人未严格按照公司规定正常履行请假手续，但其因病休假却系客观事实，现上诉人仅因被上诉人未按规定履行请假手续即对其作旷工处理，不但与客观事实不符且于理不合，上诉人据此解除劳动合同亦于法无据。关于被上诉人是否存在多次迟到早退、缺勤一节

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2021）沪02民终3689号上诉人(原审原告)：上海飞和压缩机制造有限公司，住所地上海市宝山区。法定代表人：叶定康，厂长。委托诉讼代理人：张羽，女。委托诉讼代理人：卢杰，女。被上诉人(原审被告)：徐华俊，男，1984年9月1日出生，汉族，户籍地安徽省六安市。委托诉讼代理人：周哲，北京盈科(上海)律师事务所律师。上诉人上海飞和压缩机制造有限公司因与被上诉人……