（2015）深中法劳终字第4755-4758号

本四案双方当事人之间存在劳动合同关系，双方均应按照劳动法律法规的规定和劳动合同的约定履行各自的权利义务。本四案的争议焦点是：一、游世纪公司是否应当补发魏伟、董大宁、陈敬刚、欧阳天祥2013年11月至2014年4月的工资；二、游世纪公司是否应当支付魏伟、董大宁、陈敬刚、欧阳天祥加班费。关于争议焦点一，游世纪公司主张，根据双方当事人签订的《薪资发放补充协议书》的约定，如公司经营不理想，双方可另行协商工资问题而不是补发全部工资；纵观《董事会会议通知》全文内容，从2013年11月开始发放30%工资，待公司盈利后再补发工资，因此，魏伟、董大宁、陈敬刚、欧阳天祥离开游世纪公司后，游世纪公司无法继续经营下去且已处于歇业状态，故游世纪公司不应支付魏伟、董大宁、陈敬刚、欧阳天祥2013年11月至2014年4月期间的工资。魏伟、董大宁、陈敬刚、欧阳天祥确认《薪资发放补充协议书》的真实性，但认为该补充协议并无盈利后再补发工资的约定。本院认为，双方当事人签订的《薪资发放补充协议书》系双方真实意思的表示，合法有效，双方均应按协议履行各自的义务。《薪资发放补充协议书》第二条约定：“协议期限：自2013年12月10

本四案双方当事人之间存在劳动合同关系，双方均应按照劳动法律法规的规定和劳动合同的约定履行各自的权利义务。本四案的争议焦点是：一、游世纪公司是否应当补发魏伟、董大宁、陈敬刚、欧阳天祥2013年11月至2014年4月的工资；二、游世纪公司是否应当支付魏伟、董大宁、陈敬刚、欧阳天祥加班费。关于争议焦点一，游世纪公司主张，根据双方当事人签订的《薪资发放补充协议书》的约定，如公司经营不理想，双方可另行协商工资问题而不是补发全部工资；纵观《董事会会议通知》全文内容，从2013年11月开始发放30%工资，待公司盈利后再补发工资，因此，魏伟、董大宁、陈敬刚、欧阳天祥离开游世纪公司后，游世纪公司无法继续经营下去

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）深中法劳终字第4755-4758号上诉人（原审被告）魏伟。（4755号案）上诉人（原审被告）董大宁。（4756号案）上诉人（原审被告）陈敬刚。（4757号案）上诉人（原审被告）欧阳天祥。（4758号案）上述上诉人共同委托代理人杨卫宁，广东华商律师事务所律师。上诉人（原审原告）深圳市游世纪科技有限公司，住所地深圳市宝安区西乡街道劳动社区宝源路商业……