（2015）深中法劳终字第1501号

本案的焦点是华源达公司与何华平解除劳动合同是否符合法律规定。华源达公司主张何华平未经批准，于2014年7月1日擅自离岗，因此于2014年7月4日以何华平旷工3天为由，与其解除劳动合同。但华源达公司在原审中确认，何华平的组长给何华平签了两天的假。华源达公司在上诉中主张，何华平的请假流程没有审批完毕，何华平提交的请假单是以前的样式，并提交了《员工手册》证明请假流程，但华源达公司没有提交证据证明该《员工手册》经过了公示程序，也没有提交其新版的请假单证明其请假流程。因华源达公司关于何华平是否请假的陈述前后矛盾，且没有提交证据证明其公司的请假流程，故本院对华源达公司关于何华平从2014年7月1日起旷工3天的主张不予采信。因华源达公司提交的证据不足以证明何华平从2014年7月1日起连续旷工3天，其于2014年7月4日以旷工3天为由与何华平解除劳动合同，缺乏事实依据，属于违法解除劳动合同，因此，应向何华平支付赔偿金。华源达公司的上诉请求没有事实和法律依据，本院不予支持。综上，上诉人华源达公司的上诉请求不成立，原审判决认定事实清楚，处理正确，本院予以维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七

本案的焦点是华源达公司与何华平解除劳动合同是否符合法律规定。华源达公司主张何华平未经批准，于2014年7月1日擅自离岗，因此于2014年7月4日以何华平旷工3天为由，与其解除劳动合同。但华源达公司在原审中确认，何华平的组长给何华平签了两天的假。华源达公司在上诉中主张，何华平的请假流程没有审批完毕，何华平提交的请假单是以前的样式，并提交了《员工手册》证明请假流程，但华源达公司没有提交证据证明该《员工手册》经过了公示程序，也没有提交其新版的请假单证明其请假流程。因华源达公司关于何华平是否请假的陈述前后矛盾，且没有提交证据证明其公司的请假流程，故本院对华源达公司关于何华平从2014年7月1日起旷工3

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）深中法劳终字第1501号上诉人（原审原告）深圳市华源达科技有限公司，住所地深圳市宝安区沙井街道东环路508号B座，组织机构代码68038589-8。法定代表人黄丛林，总经理。委托代理人张银华，广东深鹏律师事务所律师。被上诉人（原审被告）何华平。委托代理人何贵平，系被上诉人的弟弟。上诉人深圳市华源达科技有限公司（以下简称华源达公司）因与被上诉人何……