经济补偿金纠纷 （2014）深中法劳终字第3338号

邹爱萍与锦鹏公司之间存在劳动关系，双方当事人的劳动权利义务依法应受劳动法律法规的调整。依据上诉人邹爱萍的上诉请求，本院归纳本案争议焦点如下：一、双方于2012年3月13日签订的固定期限劳动合同是否有效，锦鹏公司是否应当向邹爱萍支付未签无固定期限劳动合同二倍工资差额；二、锦鹏公司是否应当向邹爱萍支付2005年1月16日至2005年5月9日期间未签订劳动合同二倍工资差额；三、锦鹏公司是否应当向邹爱萍支付失业保险赔偿10240元；四、双方签订的《员工辞（离）职经济补偿协议》是否有效及锦鹏公司是否应当向邹爱萍支付违法解除劳动关系赔偿金差额8594.1元。首先，对于第一个争议焦点，截至2012年3月13日，邹爱萍与锦鹏公司已连续签订了两次以上的固定期限劳动合同，符合《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款规定的可签订无固定期限劳动合同的条件，但双方在此时并未签订无固定期限劳动合同，而是继续签订了固定期限劳动合同，该合同经双方当事人签名盖章确认，系双方当事人的真实意思表示，应为有效合同。邹爱萍关于签订无固定期限劳动合同的要求应当在双方协商签订劳动合同的当时提出，对于邹爱萍在双方固定期限劳动合同履

邹爱萍与锦鹏公司之间存在劳动关系，双方当事人的劳动权利义务依法应受劳动法律法规的调整。依据上诉人邹爱萍的上诉请求，本院归纳本案争议焦点如下：一、双方于2012年3月13日签订的固定期限劳动合同是否有效，锦鹏公司是否应当向邹爱萍支付未签无固定期限劳动合同二倍工资差额；二、锦鹏公司是否应当向邹爱萍支付2005年1月16日至2005年5月9日期间未签订劳动合同二倍工资差额；三、锦鹏公司是否应当向邹爱萍支付失业保险赔偿10240元；四、双方签订的《员工辞（离）职经济补偿协议》是否有效及锦鹏公司是否应当向邹爱萍支付违法解除劳动关系赔偿金差额8594.1元。首先，对于第一个争议焦点，截至2012年3月13

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）深中法劳终字第3338号上诉人（原审原告）邹爱萍。被上诉人（原审被告）深圳市锦鹏五金塑胶有限公司。法定代表人赵明焕，总经理。委托代理人田洁。上诉人邹爱萍为与被上诉人深圳市锦鹏五金塑胶有限公司（以下简称锦鹏公司）经济补偿纠纷一案，不服广东省深圳市龙岗区人民法院（2014）深龙法布民初字第394号民事判决，向本院提出上诉，要求依法改判。本院依法组成……