劳动合同纠纷 （2019）鲁02民终3932号

关于双方的劳动关系存续期间，张玲称其2008年8月开始工作，未提供证据，根据青岛宏泰金属制品有限公司为张玲缴纳社会保险的时间，原审法院认为自2008年10月认定双方的劳动关系起始时间较为合理。原青岛宏泰金属制品有限公司劳动合同期满后未在签订书面劳动合同，张玲继续在张玲处工作2年，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，双方已视为签订无固定期限劳动合同，青岛宏泰金属制品有限公司应当承担的责任是未无签订无固定期限劳动合同的责任，张玲以双方未签订书面劳动合同为由要求青岛宏泰金属制品有限公司支付双倍工资差额，原审法院不予支持；同时，未签订书面劳动合同支付双倍工资系对用人单位的惩罚性规定，目的是规范企业用工秩序，保护职工的合法权益，本案中，张玲并未因未签订书面劳动合同遭受损失，张玲要求青岛宏泰金属制品有限公司支付双倍工资差额，原审法院不予支持。张玲依据劳社部发【2005】14号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一项、《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，判决：一、张玲与青岛宏泰金属制品有限公司2008年10月至2018年8月30日存在劳动关系；二、驳回张玲的其它诉讼请求。案件受理费

关于双方的劳动关系存续期间，张玲称其2008年8月开始工作，未提供证据，根据青岛宏泰金属制品有限公司为张玲缴纳社会保险的时间，原审法院认为自2008年10月认定双方的劳动关系起始时间较为合理。原青岛宏泰金属制品有限公司劳动合同期满后未在签订书面劳动合同，张玲继续在张玲处工作2年，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，双方已视为签订无固定期限劳动合同，青岛宏泰金属制品有限公司应当承担的责任是未无签订无固定期限劳动合同的责任，张玲以双方未签订书面劳动合同为由要求青岛宏泰金属制品有限公司支付双倍工资差额，原审法院不予支持；同时，未签订书面劳动合同支付双倍工资系对用人单位的惩罚性规定，目的是规

山东省青岛市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）鲁02民终3932号 上诉人（原审原告）：张玲，女，1972年2月13日出生，汉族，住平度市。 委托诉讼代理人：李宏伟，平度顺民意法律服务所法律工作者。 被上诉人（原审被告）：青岛宏泰金属制品有限公司，住所地平度市同和街道办事处驻地。 法定代表人：李福鹏，总经理。 委托诉讼代理人：邵伟东，山东平都律师事务所律师。 上诉人张玲与被上诉人青岛宏……