劳动争议 （2017）晋09民终1040号

”虽然天安保险忻州营销服务部认为自己与邢飞艳解除劳动合同有充足的事实依据，是邢飞艳签字认可，又领取了失业保险金，但就天安保险忻州营销服务部提供的与邢飞艳解除劳动合同的主要依据考勤表中，有修改痕迹，天安财保忻州营销服务部也未提供更加确凿证据证明自己的主张，故对天安财保忻州营销服务部的主张不予采信”。上诉人认为，上诉人公司的考勤表是记录公司员工出勤的依据之一，是公司早会点名的登记簿，按照公司的规定，修改或画×的都是不到。同时，由于考勤表放在公司前台，无人看管，不排除有故意涂改情况，邢飞艳在仲裁时出具的能证明其在4月9日，4月10日在公司上班的照片上诉人怀疑是合成的，申请对邢飞艳提供的考勤表照片的真实性进行鉴定。邢飞艳在《解除劳动关系证明书》上签字，表明上诉人与邢飞艳解除劳动关系的事实已获得了邢飞艳本人的认可，也表明邢飞艳对解除劳动合同主要依据考勤表的认可。既然双方都签字认可，就不属于上诉人单方面解除劳动合同的情况，邢飞艳主张上诉人向其支付经济补偿金显然于法无据。2.一审法院关于上诉人向邢飞艳支付工资差额的判决缺乏依据。上诉人依法聘用业务员的薪酬包括固定薪酬和浮动薪酬，其中浮动薪酬的发放与否

”虽然天安保险忻州营销服务部认为自己与邢飞艳解除劳动合同有充足的事实依据，是邢飞艳签字认可，又领取了失业保险金，但就天安保险忻州营销服务部提供的与邢飞艳解除劳动合同的主要依据考勤表中，有修改痕迹，天安财保忻州营销服务部也未提供更加确凿证据证明自己的主张，故对天安财保忻州营销服务部的主张不予采信”。上诉人认为，上诉人公司的考勤表是记录公司员工出勤的依据之一，是公司早会点名的登记簿，按照公司的规定，修改或画×的都是不到。同时，由于考勤表放在公司前台，无人看管，不排除有故意涂改情况，邢飞艳在仲裁时出具的能证明其在4月9日，4月10日在公司上班的照片上诉人怀疑是合成的，申请对邢飞艳提供的考勤表照片的真

.MsoNormal{margin-top:0cm;margin-bottom:0px}山西省忻州市中级人民法院p t ” > 民 事 判 决 书(2017)晋09民终1040号上诉人（原审原告）：天安财产保险股份有限公司忻州中心支公司。住所地忻州市忻府区七一北路**号。负责人：罗庆红，该公司总经理。被上诉人(原审被告)：邢飞艳，女，1982年2月10日生，汉族。委托诉讼代理人：王杰，山西神业律师……