（2014）东中法民五终字第988号

双方之间建立了劳动关系，双方之间的权利义务关系应受劳动法和劳动合同法的调整。罗金权在工作中所受伤害属于工伤，经医疗终结被评定伤残级别后，有享受工伤待遇的权利。双方确认顺通公司以现金方式向罗金权发放工资，只有工资卡，没有工资条。罗金权主张工资分两部分发放，有两张工资卡，罗金权工伤前和离职前的月平均工资均为3900元／月；顺通公司主张只有一张工资卡，罗金权工伤前和离职前的月平均工资分别为1630元／月、1700元／月。从罗金权提供的录像显示，在顺通公司的办公室发放工资时，有两张工资卡，虽然顺通公司对录像不予确认，但并未作出合理解释说明。结合罗金权、顺通公司双方的陈述以及提供的证据，原审法院对于罗金权关于有两张工资卡的主张予以采信。用人单位对劳动者的劳动报酬支付情况负有举证责任，但顺通公司只提供了一张工资卡，未能提供罗金权完整的工资支付凭证，应承担举证不能的不利后果，原审法院酌定采纳罗金权的主张，即酌定罗金权工伤前和离职前的月平均工资均为3900元／月。双方确认罗金权尚未领取2013年8月、2013年9月的工资，顺通公司应支付罗金权该两月的工资，顺通公司提供了该两月的一张工资卡，但未能提供考

双方之间建立了劳动关系，双方之间的权利义务关系应受劳动法和劳动合同法的调整。罗金权在工作中所受伤害属于工伤，经医疗终结被评定伤残级别后，有享受工伤待遇的权利。双方确认顺通公司以现金方式向罗金权发放工资，只有工资卡，没有工资条。罗金权主张工资分两部分发放，有两张工资卡，罗金权工伤前和离职前的月平均工资均为3900元／月；顺通公司主张只有一张工资卡，罗金权工伤前和离职前的月平均工资分别为1630元／月、1700元／月。从罗金权提供的录像显示，在顺通公司的办公室发放工资时，有两张工资卡，虽然顺通公司对录像不予确认，但并未作出合理解释说明。结合罗金权、顺通公司双方的陈述以及提供的证据，原审法院对于罗金

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）东中法民五终字第988号上诉人（原审原告）：罗金权，男。委托代理人：郝宝金，男。委托代理人：白青继，男。上诉人（原审被告）：东莞市顺通纸品有限公司，住所地：广东省东莞市道滘镇小河工业区。法定代表人：卢志成，董事长。委托代理人：黄振中，广东海联泰达律师事务所律师。上诉人罗金权与上诉人东莞市顺通纸品有限公司（以下简称顺通公司）因劳动合同纠纷一案，均……