劳动争议 （2016）粤03民终22475号

华凤山和南方中集公司劳动合同关系合法有效，双方的合法权利、义务都应依法得到劳动法的保护和约束。华凤山、南方中集公司确认公司在员工正常上班期间以每天7元的标准支付员工伙食补助，法定节假日、休息日期间均无计算。劳动者在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。华凤山确认的南方中集公司提交的2012年4月至2016年工资表，显示华凤山在受伤前休息日存在加班情形，南方中集公司未提交华凤山的考勤表，不能证明华凤山的考勤情况，应承担举证不能的法律后果。故原审认定南方中集公司应支付华凤山2015年4月1日至2016年4月30日期间的餐费补贴2772元，并无不当，本院予以确认。华凤山从入职以来一直从事有毒有害岗位，且双方劳动关系尚存续。根据《化工有毒有害作业岗位津贴实施意见》第四项第6目的规定：“实行化工有毒有害作业岗位津贴作为一种工资性补偿，是工资的组成部分，应该计入退休费计算基数。……”。华凤山主张在职期间的岗位津贴未超过诉讼时效。南方中集公司主张其工资表中工种一栏实为岗位津贴，且每月发放40元，故本院予以采信。关于岗位津贴的标准，《中华人民共和国职业病防治法》规定对从事接触职业病危害作业的劳动者，应当给

华凤山和南方中集公司劳动合同关系合法有效，双方的合法权利、义务都应依法得到劳动法的保护和约束。华凤山、南方中集公司确认公司在员工正常上班期间以每天7元的标准支付员工伙食补助，法定节假日、休息日期间均无计算。劳动者在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。华凤山确认的南方中集公司提交的2012年4月至2016年工资表，显示华凤山在受伤前休息日存在加班情形，南方中集公司未提交华凤山的考勤表，不能证明华凤山的考勤情况，应承担举证不能的法律后果。故原审认定南方中集公司应支付华凤山2015年4月1日至2016年4月30日期间的餐费补贴2772元，并无不当，本院予以确认。华凤山从入职以来一直从事有毒有害岗位，且

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤03民终22475号上诉人（原审原告）：华凤山。委托诉讼代理人：管铁流，广东华商（龙岗）律师事务所律师。委托诉讼代理人：李东雄，广东华商（龙岗）律师事务所实习律师。上诉人（原审被告）：深圳南方中集东部物流装备制造有限公司。法定代表人：刘学斌，董事长。委托诉讼代理人：谢凤妃，广东深坪律师事务所律师。委托诉讼代理人：钟柳蓉，广东深坪律师事务所实习……