确认劳动关系纠纷 （2014）烟民一终字第923号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法》规定用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系。据庭审调查及被上诉人提交的通话录音证据，能证明林联龙在上诉人金健公司工作的事实，上诉人虽否认被上诉人的主张，但未提供相反证据，应承担举证不利的法律后果。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条，参照劳社部发（2005）12号《确立劳动关系有关事项的通知》第一条之规定，原审法院于2013年11月29日判决：烟台金健电气自动化有限公司与任丙云丈夫林联龙自2013年5月6日日至2013年5月18日日期间存在事实劳动关系。案件受理费10元，由烟台金健电气自动化有限公司负担。上诉人金健公司不服一审判决，向本院提出上诉称，一审判决认定事实不清，适用法律错误，判决不当。被上诉人丈夫林联龙到上诉人单位时，因其从未从事过上诉人单位工作，故上诉人当时只是同意其在单位见习一段时间，见习后如果觉得适合，单位才能同意聘用林联龙，双方当时既未对工资待遇进行约定，也未签订劳动合同。一审判决认定双方之间存在劳动合同关系，缺乏事实根据与法律依据。请求依法撤销一审判决，发回重审或依法改判。本案上诉费用由被上诉人
摘要
《中华人民共和国劳动合同法》规定用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系。据庭审调查及被上诉人提交的通话录音证据，能证明林联龙在上诉人金健公司工作的事实，上诉人虽否认被上诉人的主张，但未提供相反证据，应承担举证不利的法律后果。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条，参照劳社部发（2005）12号《确立劳动关系有关事项的通知》第一条之规定，原审法院于2013年11月29日判决：烟台金健电气自动化有限公司与任丙云丈夫林联龙自2013年5月6日日至2013年5月18日日期间存在事实劳动关系。案件受理费10元，由烟台金健电气自动化有限公司负担。上诉人金健公司不服
正文（节选）
山东省烟台市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）烟民一终字第923号上诉人（原审原告）：烟台金健电气自动化有限公司。住所地：栖霞经济开发区吉林路北。法定代表人：崔殿正，该公司经理。委托代理人：栾松山，山东鲁石律师事务所律师。委托代理人：王旭新，山东鲁石律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：任丙云。委托代理人：赵茳林，山东崇琳律师事务所律师。上诉人烟台金健电气自动化有限公司（以下简称金健公司）……