确认劳动关系纠纷 （2017）苏01民终7826号

《中华人民共和国劳动合同法》第三条第一款规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。本案中，刘基美等主张魏宗明与东南路桥公司之间存在事实上的劳动关系，有责任提供证据。但刘基美等未提交证据证明魏宗明与东南路桥公司之间存在平等自愿、协商一致的成立劳动关系过程的意思表示的证据，魏宗明与东南路桥公司之间缺乏订立劳动合同、建立劳动关系的基本合意。而原劳动和社会保障部于2005年确立劳动关系有关事项下发通知中明确，未签订劳动合同确定劳动者与用人单位存在劳动关系，应同时具备下列条件：1、双方符合法律、法规规定的主体资格；2、用人单位的规章适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；3、劳动者提供的劳动是用人单位业务组成部分。本案中，魏支乔与东南路桥公司之间系劳务分包合同的法律关系，魏支乔与证人谭某在庭审时均陈述魏宗明是跟着魏支乔干活的，接受魏支乔管理，刘基美等未能提交证据证明魏宗明接受东南路桥公司的劳动纪律约束、管理和支配，并由东南路桥公司发放劳动报酬。东南路桥公司为魏宗明投保意外伤害及医疗保险均系商业保险，并不属于《中华人民共和国社会保

《中华人民共和国劳动合同法》第三条第一款规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。本案中，刘基美等主张魏宗明与东南路桥公司之间存在事实上的劳动关系，有责任提供证据。但刘基美等未提交证据证明魏宗明与东南路桥公司之间存在平等自愿、协商一致的成立劳动关系过程的意思表示的证据，魏宗明与东南路桥公司之间缺乏订立劳动合同、建立劳动关系的基本合意。而原劳动和社会保障部于2005年确立劳动关系有关事项下发通知中明确，未签订劳动合同确定劳动者与用人单位存在劳动关系，应同时具备下列条件：1、双方符合法律、法规规定的主体资格；2、用人单位的规章适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏01民终7826号上诉人（原审原告）：刘基美，女，1963年2月21日生，汉族，住南京市浦口区。上诉人（原审原告）：魏玲玲，女，1987年7月13日生，汉族，住南京市浦口区。上诉人（原审原告）：魏玲姚，女，1990年1月10日生，汉族，住南京市浦口区。上列三名上诉人共同的委托诉讼代理人：刘基才，江苏兴天浦律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：……