（2018）苏01民终1406号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，斯迈柯公司提交的其行政楼三楼监控拍摄的视频资料及视频统计时间表显示，蔡守进作为一线工人，却在2016年10月27日、28日多次长时间无故在公司行政楼滞留，其虽释称系因斯迈柯公司没有安排其工作而去行政楼要求领导为其安排工作，但其在用人单位不存在降低其工资待遇或其他侵犯其合法权益的情形下，仍无故长时间滞留行政办公区域予以纠缠，其行为客观上已经严重影响到斯迈柯公司的正常工作和生产秩序，构成严重违反劳动纪律。斯迈柯公司因此与蔡守进解除劳动合同，并履行了通知工会的程序，不违反法律规定。蔡守进主张违法解除劳动合同赔偿金，无事实及法律依据，一审法院不予支持。双方同意斯迈柯公司再支付蔡守进加班工资9006元，不违反法律规定，一审法院予以确认。蔡守进自愿放弃第3、4项诉讼请求，系其自行处分民事权利的行为，一审法院予以准许。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，一审法院判决：一、南京斯迈柯特种金属装备股份有限公司支付蔡守进加班工
摘要
蔡守进与南京斯迈柯特种金属装备股份有限公司追索劳动报酬纠纷 经济补偿金福利待遇二审民事裁定书
正文（节选）
江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）苏01民终1406号上诉人（原审原告）：蔡守进，男，1969年11月9日生，汉族，住南京市江宁区。被上诉人（原审被告）：南京斯迈柯特种金属装备股份有限公司，住所地南京市江宁经济技术开发区吉印大道3088号。法定代表人：支琳，该公司董事长。委托诉讼代理人：李成龙，江苏东恒律师事务所律师。委托诉讼代理人：何颖，江苏玖润律师事务所律师。上诉人蔡守进因……