（2014）渝五中法行终字第00045号

根据《工伤保险条例》第五条第二款规定：“县级以上地方各级人民政府劳动保障行政部门负责本行政区域内的工伤保险工作”，永川区人力社保局对熊作玉具有作出工伤性质认定的法定职责。攀博铸造公司是具有用工主体资格的企业法人，熊作玉是具有就业资格的劳动者。永川区人力社保局根据熊作玉提供的工作证、社会保障卡、熊作玉参保的个人基础信息、熊作玉的养老保险手册，认定熊作玉与攀博铸造公司存在劳动关系并无不当，故攀博铸造公司提出的永川区人力社保局在劳动仲裁未确认劳动关系前就作出工伤认定决定，程序不合法的诉称理由不成立，不予支持。根据《工伤保险条例》第十四条“职工有下列情形之一的，应认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的”的规定，熊作玉在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，符合该款规定，应认定为工伤，故永川区人力社保局作出的永人社伤险认决字（2013）104号《工伤认定决定书》，认定熊作玉右膝内侧半月板损伤属于工伤并无不当。攀博铸造公司提出熊作玉2013年7月31日未在该公司上班受伤，与法院查明的事实不符，且攀博铸造公司未向法院提供充分的证据予以证明，故攀博铸造公司的此诉称理

根据《工伤保险条例》第五条第二款规定：“县级以上地方各级人民政府劳动保障行政部门负责本行政区域内的工伤保险工作”，永川区人力社保局对熊作玉具有作出工伤性质认定的法定职责。攀博铸造公司是具有用工主体资格的企业法人，熊作玉是具有就业资格的劳动者。永川区人力社保局根据熊作玉提供的工作证、社会保障卡、熊作玉参保的个人基础信息、熊作玉的养老保险手册，认定熊作玉与攀博铸造公司存在劳动关系并无不当，故攀博铸造公司提出的永川区人力社保局在劳动仲裁未确认劳动关系前就作出工伤认定决定，程序不合法的诉称理由不成立，不予支持。根据《工伤保险条例》第十四条“职工有下列情形之一的，应认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所

重庆市第五中级人民法院行 政 判 决 书（2014）渝五中法行终字第00045号上诉人（原审原告）重庆市永川区攀博金属铸造有限公司。住所地：重庆市永川区三教镇开发区。法定代表人汪龙波，董事长。委托代理人朱华，重庆市永川区胜利法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）重庆市永川区人力资源和社会保障局。住所地：重庆市永川区人民西路***号。法定代表人王建华，局长。委托代理人阳庚华，该局工作人员。被上诉……