劳动合同纠纷 （2015）沪二中民三（民）终字第1344号

在郑冬梨提起的仲裁前置程序中，郑冬梨主张的均为违法解除劳动合同的补偿金，现变更后的诉请为解除劳动合同补偿金，与仲裁前置程序中的请求指向并不相同，故郑冬梨要求创源公司支付解除劳动合同补偿金的诉请尚未经仲裁前置程序，原审法院对此不予处理。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第三十九条、第四十四条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条之规定，判决：一、上海创源建材制造有限公司应于本判决生效之日起十日内支付郑冬梨2013年3月至2014年8月期间加班工资差额12，735.53元；二、驳回郑冬梨的其他诉讼请求（不含不予处理部分）。原审判决后，上诉人郑冬梨不服，向本院提起上诉。上诉人郑冬梨诉称，劳动者在劳动争议案件中处于弱势地位，让劳动者承担加班事实的举证责任存在诸多困难，如果劳动者一方提出一些基本证据，如工资本、工资构成记录等可以证明有加班事实的，即可视为劳动者完成举证责任。而且这些证据往往保存在用人单位，由用人单位掌握管理的，故劳动争议司法解释规定，用人单位掌握加班事实存在的证据而不提供，则由用人单位承担不利后果。本案中，郑冬梨提供了工资本，创源公司也提供了两年

在郑冬梨提起的仲裁前置程序中，郑冬梨主张的均为违法解除劳动合同的补偿金，现变更后的诉请为解除劳动合同补偿金，与仲裁前置程序中的请求指向并不相同，故郑冬梨要求创源公司支付解除劳动合同补偿金的诉请尚未经仲裁前置程序，原审法院对此不予处理。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第三十九条、第四十四条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条之规定，判决：一、上海创源建材制造有限公司应于本判决生效之日起十日内支付郑冬梨2013年3月至2014年8月期间加班工资差额12，735.53元；二、驳回郑冬梨的其他诉讼请求（不含不予处理部分）。原审判决后，上诉人郑冬梨不服，向本院提起上

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2015）沪二中民三（民）终字第1344号上诉人（原审原告）郑冬梨，女，1963年10月7日出生，汉族，户籍所在地湖北省赤壁市。委托代理人孙付坤，上海瑞盛律师事务所律师。被上诉人（原审被告）上海创源建材制造有限公司，住所地上海市青浦区。法定代表人吕泉，总经理。委托代理人蒋永珍。委托代理人黄天舒。上诉人郑冬梨因劳动合同纠纷一案，不服上海市青浦区人民法院（20……