（2013）沪一中民三（民）终字第1873号

用人单位减少员工劳动报酬应当具有合法依据，现清环公司主张董小锋在工作中失职导致清环公司遭到客户投诉，并产生一定的经济损失以及信誉损失，对此清环公司未充分举证证明该些结果系由董小锋失职所造成，另清环公司表示董小锋参与的工程均已通过客户验收，故原审法院认为清环公司该项主张缺乏依据，且根据清环公司处的规章制度，减薪不超过工资标准1／5范围，董小锋工资标准为每月8，800元，减薪到5，000元明显超过了该范围，故原审法院认定清环公司减薪没有依据，应当补足相应期限的工资差额，经原审法院核算，清环公司应当支付董小锋2012年4月1日至2013年1月24日工资差额为37，309.09元（3，800×9＋3，800÷22×18），因董小锋未起诉，视为对仲裁裁决认可，故原审法院确认仲裁第二项裁决项。根据法律规定，劳动者不能胜任工作的，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。现清环公司表示将董小锋的职位由技术部经理调整为副经理，在董小锋担任副经理期间技术部并没有经理，董小锋在施工现场的职责没有变化，故清环公司实际只是

用人单位减少员工劳动报酬应当具有合法依据，现清环公司主张董小锋在工作中失职导致清环公司遭到客户投诉，并产生一定的经济损失以及信誉损失，对此清环公司未充分举证证明该些结果系由董小锋失职所造成，另清环公司表示董小锋参与的工程均已通过客户验收，故原审法院认为清环公司该项主张缺乏依据，且根据清环公司处的规章制度，减薪不超过工资标准1／5范围，董小锋工资标准为每月8，800元，减薪到5，000元明显超过了该范围，故原审法院认定清环公司减薪没有依据，应当补足相应期限的工资差额，经原审法院核算，清环公司应当支付董小锋2012年4月1日至2013年1月24日工资差额为37，309.09元（3，800×9＋3，

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2013）沪一中民三（民）终字第1873号上诉人（原审原告）上海清环环保科技有限公司。法定代表人清水泰雅。委托代理人靳保华，上海兆辰汇亚律师事务所律师。被上诉人（原审被告）董小峰。委托代理人张敏娜，上海吉亚律师事务所律师。上诉人上海清环环保科技有限公司（以下简称清环公司）因劳动合同纠纷一案，不服上海市徐汇区人民法院（2013）徐民五（民）初字第569号民事……