（2014）绵民终字第1938号

根据双方当事人的二审诉辩理由，本案二审的争议焦点有两点，一、绵阳西部冷都公司是否应向付龙军支付双倍工资；二、绵阳西部冷都公司是否应向付龙军支付经济补偿金、额外经济补偿金。一、关于绵阳西部冷都公司是否应向付龙军支付双倍工资的问题。付龙军自认其将施工员证和工程师证存放于成都弘民建筑有限公司的事实，其实质是认可自己将相应工程师资质挂靠于成都弘民建筑有限公司。但付龙军对本人不在成都弘民建筑有限公司劳动，却将相应资质证书挂靠于成都弘民建筑有限公司的原因未作合理的解释说明，而付龙军在绵阳西部冷都公司应聘的岗位属于技能型岗位，对口于其挂靠在成都弘民建筑有限公司的资质。故在其缺少资质证书证明自己满足从事绵阳西部冷都公司应聘岗位资格条件的情况下，绵阳西部冷都公司基此理由未与其签订书面劳动合同并无不妥。同时《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的立法本意是用人单位不与劳动者签订劳动合同的惩罚性条款。既然是惩罚性条款，主要是惩罚用人单位在与劳动者签订劳动合同事实上的故意不签或因疏忽大意未签。譬如劳动者自

根据双方当事人的二审诉辩理由，本案二审的争议焦点有两点，一、绵阳西部冷都公司是否应向付龙军支付双倍工资；二、绵阳西部冷都公司是否应向付龙军支付经济补偿金、额外经济补偿金。一、关于绵阳西部冷都公司是否应向付龙军支付双倍工资的问题。付龙军自认其将施工员证和工程师证存放于成都弘民建筑有限公司的事实，其实质是认可自己将相应工程师资质挂靠于成都弘民建筑有限公司。但付龙军对本人不在成都弘民建筑有限公司劳动，却将相应资质证书挂靠于成都弘民建筑有限公司的原因未作合理的解释说明，而付龙军在绵阳西部冷都公司应聘的岗位属于技能型岗位，对口于其挂靠在成都弘民建筑有限公司的资质。故在其缺少资质证书证明自己满足从事绵阳西

四川省绵阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）绵民终字第1938号上诉人（原审原告）：付龙军，男，汉族，生于1968年2月15日。委托代理人：吴维成，成都高新区芳草法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：绵阳西部冷都投资有限公司。法定代表人：姜官权，该公司董事长。委托代理人：钱蜀辉，该公司法务部负责人。委托代理人：胡波，该公司行政部主任。付龙军因与绵阳西部冷都投资有限公司（简称绵阳西部……