（2014）西中民二终字第02342号

根据《中华人民共和国劳动调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供，用人单位不提供的，应当承担不利后果。刘云涵其于2010年11月11日入职，向法庭提交了其员工入职申请表、员工离职表，虽对原告的入职时间予以否认，但未向法庭提供其2010年职工备案花名册及其他相关证据，因此本院认定刘云涵的入职时间为2011年11月11日。关于刘云涵的离职时间，古都早餐公司称刘云涵从2013年7月10日未到单位上班，应视为双方劳动关系解除，但古都早餐公司在刘云涵于2013年8月23日提出离职前并未因旷工对刘云涵作出解除劳动合同的决定，因此刘云涵与古都早餐公司的劳动关系应存续至2013年8月23日。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定向劳动者及时足额支付劳动报酬。根据刘云涵提供的工资银行交易清单显示，古都早餐公司未向刘云涵支付2011年1月工资，与法相悖，因此古都早餐公司应向刘云涵补发2011年1月工资，根据工资流水单显示2010年12月工资1900元，因此参照该标准，

根据《中华人民共和国劳动调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供，用人单位不提供的，应当承担不利后果。刘云涵其于2010年11月11日入职，向法庭提交了其员工入职申请表、员工离职表，虽对原告的入职时间予以否认，但未向法庭提供其2010年职工备案花名册及其他相关证据，因此本院认定刘云涵的入职时间为2011年11月11日。关于刘云涵的离职时间，古都早餐公司称刘云涵从2013年7月10日未到单位上班，应视为双方劳动关系解除，但古都早餐公司在刘云涵于2013年8月23日提出离职前并未因旷工对刘云涵作出解除

陕西省西安市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）西中民二终字第02342号上诉人（原审原告）刘云涵。委托代理人**，陕西金镝律师事务所律师。被上诉人（原审被告）西安古都华天放心早餐工程有限公司，住西安市曲江新区雁翔路北陆路陆家寨东段9号。法定代表人王淑慧，该公司总经理。委托代理人程珊珊，陕西九州同律师事务所律师。委托代理人蒋延成，陕西九州同律师事务所律师。上诉人刘云涵因与被上诉人西安古都华天……