（2011）深中法民六终字第1179号

上诉人与被上诉人之间建立的劳动关系，合法有效，依法受到法律的保护。关于解除劳动合同经济补偿金，上诉人主张被上诉人降低其薪资标准与其签订新的劳动合同，上诉人上述主张证据不足，本院不予认定。根据双方陈述可确认上诉人是在双方最后一份劳动合同到期（2010年5月10日到期），磋商签订新劳动合同期间（法定磋商期为劳动合同届满后一个月内）离职，因此本院认定双方劳动关系解除原因为劳动合同到期而终止，被上诉人提供的《劳动合同到期告之书》证实被上诉人已通知上诉人按原职位和薪资标准与上诉人续签劳动合同，上诉人也表示收到过2010年5月28日的《劳动合同到期告之书》（此时仍在双方续签劳动合同的法定磋商期），上诉人依然选择离职不同意续签劳动合同，因此根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（五）项的规定，被上诉人无须向上诉人支付解除劳动合同经济补偿金。对于上诉人诉请的2009年5月至2010年3月份平时加班工资差额、虽然双方签订的《劳动合同》对上诉人相应期间的工资标准进行了约定，但薪给收据显示上诉人2009年5月至2010年2月时薪为5.17元／小时，2010年3月起时薪为5.68元／小时，上述薪给收据每

上诉人与被上诉人之间建立的劳动关系，合法有效，依法受到法律的保护。关于解除劳动合同经济补偿金，上诉人主张被上诉人降低其薪资标准与其签订新的劳动合同，上诉人上述主张证据不足，本院不予认定。根据双方陈述可确认上诉人是在双方最后一份劳动合同到期（2010年5月10日到期），磋商签订新劳动合同期间（法定磋商期为劳动合同届满后一个月内）离职，因此本院认定双方劳动关系解除原因为劳动合同到期而终止，被上诉人提供的《劳动合同到期告之书》证实被上诉人已通知上诉人按原职位和薪资标准与上诉人续签劳动合同，上诉人也表示收到过2010年5月28日的《劳动合同到期告之书》（此时仍在双方续签劳动合同的法定磋商期），上诉人依

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2011）深中法民六终字第1179号上诉人（原审原告）刘××，男，汉族。被上诉人（原审被告）怡××（深圳）有限公司。法定代表人吴××，董事长。委托代理人蔡××。上诉人刘××因与被上诉人怡××（深圳）有限公司（以下简称”怡×公司”）劳动合同纠纷一案，不服深圳市龙岗区人民法院（2010）深龙法民（劳）初字第2029号判决，向本院提出上诉，要求依法改判。本院依……