（2015）沈中民一终字第302号

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第八条企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。本案刘金生系沈阳胶管总厂内退人员。2011年6月份到赛亚公司工作。2013年7月17日从原单位沈阳胶管总厂退休。劳动仲裁是法院受理劳动争议案件的必经程序，仲裁前置是法院审理劳动争议案件的基本原则。本案为劳动争议案件，原刘金生主张赛亚公司赔偿的诉讼请求未经劳动争议仲裁委员会仲裁，故一审法院不予审理。综上，原审法院依照《中华人民共和国劳动法》第七十九条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九（四）项之规定，裁定：驳回原告刘金生的起诉。案件受理费150元，全额退还原告。宣判后，刘金生不服，向本院提起上诉称：依据《工伤保险条例》第60条规定，“用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇和标准支付费用。”故一审法

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第八条企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。本案刘金生系沈阳胶管总厂内退人员。2011年6月份到赛亚公司工作。2013年7月17日从原单位沈阳胶管总厂退休。劳动仲裁是法院受理劳动争议案件的必经程序，仲裁前置是法院审理劳动争议案件的基本原则。本案为劳动争议案件，原刘金生主张赛亚公司赔偿的诉讼请求未经劳动争议仲裁委员会仲裁，故一审法院不予审理。综上，原审法院依照《中华人民共和国劳动法》第七十九条，《最

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 裁 定 书（2015）沈中民一终字第302号上诉人（原审原告）：刘金生，男，汉族。委托代理人：李平，辽宁庆阳律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：沈阳赛亚橡胶制品有限公司。法定代表人：刘家新，该公司总经理。委托代理人：刘世华，辽宁成功金盟律师事务所律师。上诉人刘金生与被上诉人沈阳赛亚橡胶制品有限公司（以下简称“赛亚公司”）提供劳务者受害责任纠纷一案，因不服沈阳市于洪……