劳动合同纠纷 （2017）鲁02民终838号

邹煜纳于2011年1月1日到长安保险公司工作，双方订立的期限自2014年1月1日起至2016年12月31日止的最后一份劳动合同，系双方当事人在平等、自愿的基础上订立的，系其真实意思表示，应为合法有效，双方均应严格履行。对该合同中约定的销售工作岗位，邹煜纳不予认可，认为“销售”字迹系后添加但未提交相关证据予以证明，对此一审不予采纳。邹煜纳又称其自2013年3月起任长安保险公司莱西支公司负责人，但其仅凭1号证据不足以证明其在莱西支公司实际工作及任职情况，且长安保险公司亦不予认可，故一审对其该主张亦不予采纳。综上，一审认定邹煜纳的工作岗位应为双方劳动合同约定的销售工作岗位。长安保险公司主张邹煜纳已休带薪年休假，不应支付其带薪年休假工资，提交有员工请假单予以证明，但该证据中记载请假一栏处均没有邹煜纳签名，且邹煜纳不予认可，因此该证据不能证明邹煜纳已休带薪年休假，对长安保险公司之该主张一审法院不予采信，应认定长安保险公司未安排邹煜纳休带薪年休假，长安保险公司应支付邹煜纳未休带薪年休假工资，故一审法院认定长安保险公司存在欠发邹煜纳带薪年休假工资的事实。审庭审中，邹煜纳主张其正常工作至2015年9月

邹煜纳于2011年1月1日到长安保险公司工作，双方订立的期限自2014年1月1日起至2016年12月31日止的最后一份劳动合同，系双方当事人在平等、自愿的基础上订立的，系其真实意思表示，应为合法有效，双方均应严格履行。对该合同中约定的销售工作岗位，邹煜纳不予认可，认为“销售”字迹系后添加但未提交相关证据予以证明，对此一审不予采纳。邹煜纳又称其自2013年3月起任长安保险公司莱西支公司负责人，但其仅凭1号证据不足以证明其在莱西支公司实际工作及任职情况，且长安保险公司亦不予认可，故一审对其该主张亦不予采纳。综上，一审认定邹煜纳的工作岗位应为双方劳动合同约定的销售工作岗位。长安保险公司主张邹煜纳已休

山东省青岛市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）鲁02民终838号上诉人（原审原告）：长安责任保险股份有限公司青岛市分公司。负责人：肖梅。委托诉讼代理人：肖颖，山东亚和太律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：邹煜纳（曾用名邹嵘）。委托诉讼代理人：赵国，山东雅博律师事务所律师。上诉人长安责任保险股份有限公司青岛市分公司（以下简称长安保险公司）因与被上诉人邹煜纳劳动合同纠纷一案，不服青岛市市南区……