（2014）长民五终字第509号

1.孙喆要求智通道合公司支付双倍工资的请求已经超过1年的诉讼时效，不予支持。孙喆称其自2009年4月在智通道合公司处工作，智通道合公司称孙喆于2009年4月到其单位实习，同年7月正式工作。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”故智通道合公司应自2009年8月起与孙喆订立书面劳动合同。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算……”，本案中孙喆自2009年8月起满一年因智通道合公司未与其签订劳动合同就应当知道权利被智通道合公司侵害，应当主张权利，因劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，其申请劳动仲裁的时效应当从用人单位未签订书面劳动合同的违法行为结束之次日起开始计算一年，智通道合公司违法行为结束之日应当为2010年7月，相应的仲裁时效应当自2010年7月起算一年，故孙喆应当于2011年7月申请劳动仲裁，本案中孙喆系2014年申请劳动仲裁，其已经超过诉讼时效，故孙

1.孙喆要求智通道合公司支付双倍工资的请求已经超过1年的诉讼时效，不予支持。孙喆称其自2009年4月在智通道合公司处工作，智通道合公司称孙喆于2009年4月到其单位实习，同年7月正式工作。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”故智通道合公司应自2009年8月起与孙喆订立书面劳动合同。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算……”，本案中孙喆自2009年8月起满一

吉林省长春市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）长民五终字第509号上诉人（原审原告）孙喆，男，1986年8月4日出生，汉族，现住长春市二道区。委托代理人娄宇，北京尚公（长春）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）长春智通道合影视策划有限公司，住所地长春市绿园区春城大街锦江花园二区7栋1108室。法定代表人陈学忠，总经理。委托代理人赵美南，该公司法务。上诉人孙喆因与被上诉人长春智通道合影视策划……