劳动合同纠纷 （2021）粤03民终1620号

本案系劳动合同纠纷。二审的争议焦点在于双方之间的劳动关系是否已于2019年2月25日解除。上诉人主张被上诉人自2019年2月25日起即未到上诉人处工作，属于已实际离职，被上诉人无权要求支付2019年11月工资差额等费用。根据一审查明的事实，上诉人于2019年1月至10月每月均有向被上诉人支付相应款项，且摘要均注明为“代发工资”。之后，被上诉人向上诉人邮寄《被迫解除劳动合同通知书》，以未支付2019年11月工资为由通知上诉人解除劳动关系。结合上诉人提交的《证明》及证人作证的情况，考虑到《证明》的出具方及证人系上诉人员工，与上诉人存在利害关系，一审未予采纳上诉人关于劳动合同解除时间的主张，并无不当，本院予以维持。上诉人作为用人单位，对被上诉人负有管理职责，其主张被上诉人2019年2月25日起未工作，但未能提供催促被上诉人返岗上班或作出相应处罚的证据，且直至10月仍有向被上诉人发放工资，故上诉人的主张理据不足，本院不予采纳。上诉人的上诉理由不足以否认一审的裁判结果，本院对该理由不予支持。综上所述，上诉人的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民

本案系劳动合同纠纷。二审的争议焦点在于双方之间的劳动关系是否已于2019年2月25日解除。上诉人主张被上诉人自2019年2月25日起即未到上诉人处工作，属于已实际离职，被上诉人无权要求支付2019年11月工资差额等费用。根据一审查明的事实，上诉人于2019年1月至10月每月均有向被上诉人支付相应款项，且摘要均注明为“代发工资”。之后，被上诉人向上诉人邮寄《被迫解除劳动合同通知书》，以未支付2019年11月工资为由通知上诉人解除劳动关系。结合上诉人提交的《证明》及证人作证的情况，考虑到《证明》的出具方及证人系上诉人员工，与上诉人存在利害关系，一审未予采纳上诉人关于劳动合同解除时间的主张，并无不当

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）粤03民终1620号上诉人（原审原告）：深圳市坭岗实业股份有限公司，住所地深圳市罗湖区清水河街道泥岗西路**鸿颖大厦**，统一社会信用代码91440300192310379C。法定代表人：曾石娇，董事长。委托诉讼代理人：曹进，广东耀中律师事务所律师。委托诉讼代理人：林鑫泉，广东耀中律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）：曾海怡。委托诉讼代理人……