工伤保险待遇纠纷 （2014）三民终字第236号

张菊叶是在康洁公司上班时，因工作原因受到事故伤害，没有《工伤保险条例》十六条之规定的不得认定为工伤的情形，且张菊叶的伤情已被渑池县人力资源和社会保障局《工伤认定书》（豫（渑）工伤认定（2012）98号）认定为工伤，康洁公司并未申请行政复议或向人民法院提起行政诉讼，康洁公司称张菊叶受伤是因其违反操作规程所致，不应享受工伤保险待遇的辩解意见不成立，本院不予支持。关于停工留薪期。停工留薪期是遭受事故伤害的职工暂停工作接受工伤治疗的期限，其目的是保障因工受伤职工的治疗和康复。张菊叶2012年6月23日工伤后，医院为其实施了手指离断再植术，先后三次住院治疗，2012年10月10日最后一次出院诊断也证明张菊叶出院后右手断指及再植手指尚在康复期，并未痊愈。综合张菊叶伤情、治疗情况及《工伤保险条例》第三十三条之规定，张菊叶主张停工留薪期从其受伤之日计算至伤残等级评定之日并无不当，本院予以支持。康洁公司应支付张菊叶停工留薪期工资1080元×6.27个月＋1240元×5.47个月=13554.4元。一审认定不当，本院予以纠正。关于一次性伤残补助金。《工伤保险条例》第三十七条第一款规定，职工因工致残被鉴定为

张菊叶是在康洁公司上班时，因工作原因受到事故伤害，没有《工伤保险条例》十六条之规定的不得认定为工伤的情形，且张菊叶的伤情已被渑池县人力资源和社会保障局《工伤认定书》（豫（渑）工伤认定（2012）98号）认定为工伤，康洁公司并未申请行政复议或向人民法院提起行政诉讼，康洁公司称张菊叶受伤是因其违反操作规程所致，不应享受工伤保险待遇的辩解意见不成立，本院不予支持。关于停工留薪期。停工留薪期是遭受事故伤害的职工暂停工作接受工伤治疗的期限，其目的是保障因工受伤职工的治疗和康复。张菊叶2012年6月23日工伤后，医院为其实施了手指离断再植术，先后三次住院治疗，2012年10月10日最后一次出院诊断也证明张

河南省三门峡市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）三民终字第236号上诉人（原审原告）张菊叶，女，1969年10月5日生，汉族，渑池县康洁建材有限责任公司原职工，住义马市耿村路38号。身份证号：4112191969********。委托代理人张文庆，男，1964年7月22日生，汉族，职工，住址同上，系原告丈夫。代理权限为特别授权，代为承认、放弃、变更诉讼请求，进行和解，提起反诉或者上诉。被上……