劳动合同纠纷 （2017）苏05民终9006号

首先，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。本案中，瑞丽公司与黄利萍之间的劳动合同于2016年12月31日到期后黄利萍仍在瑞丽公司处工作，双方劳动关系继续成立。其次，用人单位解除与黄利萍之间的劳动关系，应对其在提出解除劳动关系时主张的理由具有合法性承担举证责任。本案中，瑞丽公司负责人付建军向黄利萍开具奖励单，明确表示以没有统计岗位为由解除与黄利萍之间的劳动关系，虽黄利萍在仲裁庭审中表示知晓公司EPR系统上线，2017年将没有统计岗位，但否认瑞丽公司要求解除劳动合同前曾就变更劳动合同内容与之协商过，瑞丽公司也未提供该方面证据。据此，一审法院认为瑞丽公司单方面解除与黄利萍之间的劳动关系没有合法依据，属于违法解除，应当按照经济补偿金标准的二倍向黄利萍支付赔偿金。依据黄利萍的工作年限及工资水平，瑞丽公司应向黄利萍支付的赔偿金为39755.97元（4417.33*4.5*2）。综上，一审法院判决:瑞丽公司于判决生效后十日内向黄利萍支付赔偿金39755.97元。一审案件受理费减半收取5元，由瑞丽公司负担。二审中，双方均未提供新证据。

首先，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。本案中，瑞丽公司与黄利萍之间的劳动合同于2016年12月31日到期后黄利萍仍在瑞丽公司处工作，双方劳动关系继续成立。其次，用人单位解除与黄利萍之间的劳动关系，应对其在提出解除劳动关系时主张的理由具有合法性承担举证责任。本案中，瑞丽公司负责人付建军向黄利萍开具奖励单，明确表示以没有统计岗位为由解除与黄利萍之间的劳动关系，虽黄利萍在仲裁庭审中表示知晓公司EPR系统上线，2017年将没有统计岗位，但否认瑞丽公司要求解除劳动合同前曾就变更劳动合同内容与之协商过，瑞丽公司也未提供该方面证据。据此

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏05民终9006号上诉人(原审原告)：吴江瑞丽蕾丝刺绣有限公司,住所地苏州市吴江区盛泽镇圣塘村23组。法定代表人:冯刚，董事长。委托诉讼代理人：王忠明，江苏东大舟律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：黄利萍,女,1987年1月5日出生，汉族，住苏州市吴江区。上诉人吴江瑞丽蕾丝刺绣有限公司(以下简称瑞丽公司)因与被上诉人黄利萍劳动合同纠纷一案，……