（2016）苏01民终7021号

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据，岳翔宇举证的银行流水记录显示唐尧公司发放给岳翔宇2015年9月工资为8935元、10月工资为8935元，唐尧公司对该证据的真实性不持异议，故一审法院依法确认岳翔宇离职之前平均工资为8935元/月［（8935元＋8935元）÷2个月］。至于岳翔宇主张12000元/月的工资标准，岳翔宇未能举证证明，一审法院不予采信。2.关于岳翔宇实际上班至何时的问题。岳翔宇主张上班至2015年12月31日唐尧公司被查封时止，唐尧公司提出公司查封之前岳翔宇已经不再上班。一审法院认为用人单位应当建立劳动考勤制度，书面记录劳动者的出勤情况。因此，唐尧公司应对岳翔宇的出勤情况承担举证责任。本案中，唐尧公司未能提供岳翔宇出勤的相关证据，因此，一审法院对唐尧公司关于岳翔宇在公司查封前就已不再上班的陈述不予采信。结合公安查封记录，一审法院认定岳翔宇在唐尧公司实际上班至2015年12月29日。以上事实有当事人陈述、银行交易清单、社保缴费证明、仲裁决定书等证据予以证实。一审法院认为，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。岳翔宇在唐尧公司实

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据，岳翔宇举证的银行流水记录显示唐尧公司发放给岳翔宇2015年9月工资为8935元、10月工资为8935元，唐尧公司对该证据的真实性不持异议，故一审法院依法确认岳翔宇离职之前平均工资为8935元/月［（8935元＋8935元）÷2个月］。至于岳翔宇主张12000元/月的工资标准，岳翔宇未能举证证明，一审法院不予采信。2.关于岳翔宇实际上班至何时的问题。岳翔宇主张上班至2015年12月31日唐尧公司被查封时止，唐尧公司提出公司查封之前岳翔宇已经不再上班。一审法院认为用人单位应当建立劳动考勤制度，书面记录劳动者的出勤情况。因此，唐尧公司应对岳翔宇的

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏01民终7021号上诉人（原审被告）：南京唐尧网络科技有限公司，住所地江苏省南京市秦淮区莫愁路329号。法定代表人：丁云发，该公司总经理。委托诉讼代理人：何金诚，江苏丰亚律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：岳翔宇，男，1992年12月6日出生，汉族。上诉人南京唐尧网络科技有限公司（以下简称唐尧公司）与被上诉人岳翔宇追索劳动报酬、经济补偿金纠……