劳动争议 （2015）九中民三终字第164号

由于上诉人江西众力化工有限公司并未与被上诉人徐兆海签订劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”由于双倍工资属于法律规定的用人单位不按照规定支付劳动者正常工资之外的一种处罚，对于劳动者主张双倍工资的争议时效应当按照劳动争议申请仲裁的一般时效来处理，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”。被上诉人徐兆海自2012年11月10日起与上诉人江西众力化工有限公司建立事实劳动关系，于上诉人江西众力化工有限公司一直未与被上诉人徐兆海签订劳动合同，则上诉人江西众力化工有限公司应支付被上诉人徐兆海自2012年12月10日起至2013年11月10日止的双倍工资差额，被上诉人徐兆海于2014年10月10日提起仲裁，往前倒推算一年为2013年10月10日，则上诉人江西众力化工有限公司应当向被上诉人徐兆海支付从2013年10月10日起计算到2013年11月10日止即一个月的双

由于上诉人江西众力化工有限公司并未与被上诉人徐兆海签订劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”由于双倍工资属于法律规定的用人单位不按照规定支付劳动者正常工资之外的一种处罚，对于劳动者主张双倍工资的争议时效应当按照劳动争议申请仲裁的一般时效来处理，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”。被上诉人徐兆海自2012年11月10日起与上诉人江西众力化工有限公司建立事

江西省九江市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）九中民三终字第164号上诉人（原审原告）江西众力化工有限公司，机构代码：68345478-0。法定代表人吴亭亭，该公司总经理。委托代理人许加林，江西民群律师事务所律师。被上诉人（原审被告）徐兆海，男，1968年8月2日生，汉族，原系江西众力化工有限公司职员，住江西省乐平市。委托代理人张正华，江西民群律师事所律师。上诉人江西众力化工有限公司因劳动……