（2015）保中民一终字第224号

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。本案中原、被告签订的《云南省劳动合同书》虽系双方的真实意思表示，但在履行合同的过程中，原告未遵守被告的规章制度，不按时上下班，2014年12月至2015年1月12日期间累计不打卡22次，严重违反被告的规章制度。被告腾冲火山热海公司根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项之规定，解除与原告签订的劳动合同的行为，符合双方签订的《云南省劳动合同书》第十四条的约定；作为用人单位有权根据劳动者的实际工作能力、职工特长、工作表现等因素调配职工的工作岗位，被告腾冲火山热海公司将原告张晓建从行政总厨调至热海景区管理部工作是履行正常的管理职能，并非对劳动合同的变更；规章制度是用人单位行使劳动管理权的重要依据，本案被告有完整的规章制度，原告于2009年入职被告公司时，该规章制度已经存在，且根据2014年7月4日双方签订的《云南省劳动合同书》中第三条明确了原告应按被告依法制定的规章制度执行，并服从工作安排。同时，作为单位职工，也应受单位相应规章制度和纪律的约束；原告张晓建主张被告腾冲火山热海公司违法解除劳动合同的诉讼请求，不予支持

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。本案中原、被告签订的《云南省劳动合同书》虽系双方的真实意思表示，但在履行合同的过程中，原告未遵守被告的规章制度，不按时上下班，2014年12月至2015年1月12日期间累计不打卡22次，严重违反被告的规章制度。被告腾冲火山热海公司根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项之规定，解除与原告签订的劳动合同的行为，符合双方签订的《云南省劳动合同书》第十四条的约定；作为用人单位有权根据劳动者的实际工作能力、职工特长、工作表现等因素调配职工的工作岗位，被告腾冲火山热海公司将原告张晓建从行政总厨调至热海景区管理部工作是履行正常的

云南省保山市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）保中民一终字第224号上诉人（原审原告）张晓建，男，1973年3月生，汉族，厨师，住云南省保山市隆阳区。委托代理人李德应，云南德天律师事务所律师，特别授权代理。被上诉人（原审被告）云南腾冲火山热海投资开发有限公司。组织机构代码76386542-4。住所地云南省腾冲县清水乡。法定代表人王鑫，任该公司董事长。（未到庭）委托代理人彭立邦、刘朝继，云南……