（2015）本民一终字第00029号

教富生系聚贤物流公司职工，在工作期间受伤，并经劳动部门依法确认为工伤，后辽宁省劳动鉴定委员会鉴定为8级伤残，聚贤物流作为用工单位，未为教富生参加工伤保险，应当支付教富生各项工伤保险待遇。聚贤物流主张其公司对教富生被认定为工伤持有异议，但未能提供证据推翻劳动部门对被告伤害认定为工伤的事实，故教富生在工作致残后，提出与聚贤物流解除劳动关系，依照《工伤保险条例》的规定，应当准许。关于聚贤物流应给付教富生各项工伤保险待遇项目及数额的认定：1、医药费，用人单位应支付工伤职工治疗工伤所需费用，本案中聚贤物流、教富生就教富生住院治疗费用均不持异议，法院予以确认；2、住院伙食补助费，工伤职工在本地住院治疗的日伙食补助标准为统筹地区月最低工资标准乘以70%再除以30天计算，应为966元（46天＊900元＊70%／30天）；3、护理费，工伤职工在停工留薪期需护理的，由用人单位负责。教富生第一次住院治疗期间聚贤物流派人护理三天，其后聚贤物流支付了护理费，教富生亦认可收到聚贤物流给付的1000元护理费，因聚贤物流给付的护理费符合法律规定，故就该次住院聚贤物流不应再支付护理费用。教富生第二次、第三次住院治疗聚贤

教富生系聚贤物流公司职工，在工作期间受伤，并经劳动部门依法确认为工伤，后辽宁省劳动鉴定委员会鉴定为8级伤残，聚贤物流作为用工单位，未为教富生参加工伤保险，应当支付教富生各项工伤保险待遇。聚贤物流主张其公司对教富生被认定为工伤持有异议，但未能提供证据推翻劳动部门对被告伤害认定为工伤的事实，故教富生在工作致残后，提出与聚贤物流解除劳动关系，依照《工伤保险条例》的规定，应当准许。关于聚贤物流应给付教富生各项工伤保险待遇项目及数额的认定：1、医药费，用人单位应支付工伤职工治疗工伤所需费用，本案中聚贤物流、教富生就教富生住院治疗费用均不持异议，法院予以确认；2、住院伙食补助费，工伤职工在本地住院治疗的日

辽宁省本溪市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）本民一终字第00029号上诉人（原审被告）教富生，男，1964年12月11日出生，汉族，辽宁省凤城市人，现住辽宁省本溪市溪湖区。委托代理人宋艳红（教富生母亲）。委托代理人李晶（教富生表姐）。被上诉人（原审原告）本溪市聚贤物流有限责任公司，住所地辽宁省本溪市平山区。法定代表人刘永国，该公司经理。委托代理人常平平，辽宁湘辉律师事务所律师。上诉人教富……