建设工程合同纠纷 （2016）渝01民终7101号

劳动争议是指劳动关系主体之间因实现劳动合同权利和履行劳动合同义务而发生的纠纷。劳动争议内容是用人单位与劳动者之间在劳动过程中的劳动权利和义务。而本案中原告先申诉至重庆市北碚区劳动人事争议仲裁委员会后以劳动争议起诉至法院要求补办职工人事档案。企业职工档案是企业劳动、组织、人事等部门在招用、调配、培训、考核、奖惩、选拔和任用等工作中形成的有关职工个人经历、政治思想、业务技术水平、工作表现以及工作变动等情况的文件材料，是历史地、全面地考察职工的依据。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第五条规定：“劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后，请求用人单位返还其收取的劳动合同定金、保证金、抵押金、抵押物产生的争议，或者办理劳动者的人事档案、社会保险关系等转移手续产生的争议，经劳动争议仲裁委员会仲裁后，当事人依法起诉的，人民法院应予受理。”从上述规定可以看出，人事档案管理属于人事管理工作的一部分。对于人事档案的转移手续的争议，属于劳动争议处理范畴。而人事档案的建立是人事档案管理内容，属于用人单位内部的行政行为，不属于劳动争议处理范畴。一审法院裁定：“驳回原告何永龙的起诉。

劳动争议是指劳动关系主体之间因实现劳动合同权利和履行劳动合同义务而发生的纠纷。劳动争议内容是用人单位与劳动者之间在劳动过程中的劳动权利和义务。而本案中原告先申诉至重庆市北碚区劳动人事争议仲裁委员会后以劳动争议起诉至法院要求补办职工人事档案。企业职工档案是企业劳动、组织、人事等部门在招用、调配、培训、考核、奖惩、选拔和任用等工作中形成的有关职工个人经历、政治思想、业务技术水平、工作表现以及工作变动等情况的文件材料，是历史地、全面地考察职工的依据。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第五条规定：“劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后，请求用人单位返还其收取的劳动合同定

重庆市第一中级人民法院民 事 裁 定 书（2016）渝01民终7101号上诉人（原审原告）：何永龙。委托诉讼代理人：米绍远。被上诉人（原审被告）：重庆市北碚区人民政府朝阳街道办事处。法定代表人：蔡明德。委托诉讼代理人：蒋贤平，重庆大新律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘道武。被上诉人（原审被告）：重庆市北碚区朝阳建筑工程队。法定代表人：陈广文。上诉人何永龙因与被上诉人重庆市北碚区人民政府朝阳街道办事……