确认劳动关系纠纷 （2016）苏05民终8344号

用人单位发生合并或分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利义务的用人单位继续履行。本案中，根据戴克玲提供的证据，以及聚丰公司股东徐建伟就戴克玲入职单位、入职时间的陈述，结合戴克玲的陈述，可以确认利锋厂、聚丰公司及豪丰公司均在同一住所地，且苏州利锋电器配件厂投资人、聚丰公司设立时法定代表人及豪丰公司法定代表人均为徐菊锋。戴克玲自2003年11月入职苏州利锋电器厂，在聚丰公司成立后，戴克玲转入聚丰公司工作，聚丰公司分立并设立豪丰公司后，戴克玲至豪丰公司工作至今。虽然豪丰公司否认戴克玲上述工作经历，但作为用人单位的豪丰公司未提供证明戴克玲于2003年11月至今期间存在终止劳动关系情形的相关证据。关于豪丰公司以戴克玲于2010年在豪丰公司单位工作期间因工作受伤，已享受工伤待遇53504元为由主张戴克玲、豪丰公司于2010年已解除劳动关系，并于2013年重新建立劳动关系的意见，根据苏州市吴中地方税务局出具的豪丰公司为戴克玲于2010年12月1日至2015年11月30日办理个人收入所得税记录，可以反映戴克玲2010年工伤享受工伤待遇后并未与豪丰公司解除劳动关系，故一审法院对豪丰公司关于

用人单位发生合并或分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利义务的用人单位继续履行。本案中，根据戴克玲提供的证据，以及聚丰公司股东徐建伟就戴克玲入职单位、入职时间的陈述，结合戴克玲的陈述，可以确认利锋厂、聚丰公司及豪丰公司均在同一住所地，且苏州利锋电器配件厂投资人、聚丰公司设立时法定代表人及豪丰公司法定代表人均为徐菊锋。戴克玲自2003年11月入职苏州利锋电器厂，在聚丰公司成立后，戴克玲转入聚丰公司工作，聚丰公司分立并设立豪丰公司后，戴克玲至豪丰公司工作至今。虽然豪丰公司否认戴克玲上述工作经历，但作为用人单位的豪丰公司未提供证明戴克玲于2003年11月至今期间存在终止劳动关系情形的相

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏05民终8344号上诉人（原审被告）：苏州豪丰电器配件有限公司，住所地江苏省苏州市吴中区胥口镇孙武路1027号。法定代表人：徐菊锋，董事长。委托诉讼代理人：颜国庆,江苏五洲信友律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：戴克玲。委托诉讼代理人：邵志远，江苏锐华律师事务所律师。上诉人苏州豪丰电器配件有限公司（以下简称豪丰公司）因与被上诉人戴克玲确认劳……