确认劳动关系纠纷 （2017）苏05民终3337号

美尔佳公司认可王金英于2015年9月4日至其处工作，其通过银行转账的方式向王金英发放工资的事实，其称入职时双方签订的是劳务合同，无证据证明，一审法院不予采纳。根据美尔佳公司、王金英举证及陈述，一审法院认定美尔佳公司、王金英自2015年9月4日起至2016年6月30日止存在劳动关系。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条之规定，判决：确认苏州美尔佳服饰有限公司与王金英自2015年9月4日起至2016年6月30日止存在劳动关系。案件受理费减半收取人民币5元，由苏州美尔佳服饰有限公司负担。二审期间，当事人没有提交新证据。本院查明的事实与一审判决查明的事实一致。本院认为，王金英于2015年9月4日入职美尔佳公司工作，至2016年6月30日离职，美尔佳公司通过银行转账方式向其发放工资，双方建立的是一种比较稳定的、持续性的权利义务关系，期间，双方也签订过劳动合同，故一审法院认定双方存在劳动关系并无不当。美尔佳公司认为双方系劳务关系，美尔佳公司按照工作量向王金英发放劳务报酬，并未提供证据证明，本院不予采信。综上，上诉人美尔佳公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，

美尔佳公司认可王金英于2015年9月4日至其处工作，其通过银行转账的方式向王金英发放工资的事实，其称入职时双方签订的是劳务合同，无证据证明，一审法院不予采纳。根据美尔佳公司、王金英举证及陈述，一审法院认定美尔佳公司、王金英自2015年9月4日起至2016年6月30日止存在劳动关系。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条之规定，判决：确认苏州美尔佳服饰有限公司与王金英自2015年9月4日起至2016年6月30日止存在劳动关系。案件受理费减半收取人民币5元，由苏州美尔佳服饰有限公司负担。二审期间，当事人没有提交新证据。本院查明的事实与一审判决查明的事实一致。本院认为，王金英于2015年9月4

苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏05民终3337号上诉人（原审原告）：苏州美尔佳服饰有限公司，住所地苏州吴中经济开发区盛虹路5号2幢。法定代表人：李金花，总经理。委托诉讼代理人：ＸＸ，苏州市吴中区兴吴法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：王金英，女，1972年6月4日出生，汉族，住苏州市吴中区。上诉人苏州美尔佳服饰有限公司（以下简称美尔佳公司）因与被上诉人王金英确认劳动……