劳动合同纠纷 （2017）粤12民终1767号

何镇铭与鸿展公司存在劳动关系。一、鉴于何镇铭与鸿展公司补签的《劳动合同》是有当地公安干警在场，何镇铭诉称该《劳动合同》是被鸿展公司胁迫下所签订应属无效，从何镇铭提供的证据和补签时有公安干警在场的事实可知，何镇铭诉称鸿展公司胁迫其签订《劳动合同》的理由不成立。何镇铭自2014年5月19日起到鸿展公司工作，双方补签的《劳动合同》的起止时间是2014年6月16日至2015年12月15日止，没有违反法律法规规定，双方补签的《劳动合同》是对以往双方存在劳动关系的追认，所以，该补签的《劳动合同》是有效的。何镇铭请求鸿展公司因未签订《劳动合同》而支付双倍劳动工资的请求理据不足，一审法院不予支持。二、何镇铭与鸿展公司补签的《劳动合同》所约定的劳动期限是自2014年6月16日至2015年12月15日止，庭审中，双方均没有明确具体解除劳动合同的时间，但从《劳动合同》中得知，双方已经约定至2015年12月15日止，那么，何镇铭与鸿展公司的劳动关系至2015年12月15日已经解除；何镇铭从2014年5月19日入职鸿展公司，试用期一个月，何镇铭自2014年6月份起至2015年9月份的加班费为4593元，按15元

何镇铭与鸿展公司存在劳动关系。一、鉴于何镇铭与鸿展公司补签的《劳动合同》是有当地公安干警在场，何镇铭诉称该《劳动合同》是被鸿展公司胁迫下所签订应属无效，从何镇铭提供的证据和补签时有公安干警在场的事实可知，何镇铭诉称鸿展公司胁迫其签订《劳动合同》的理由不成立。何镇铭自2014年5月19日起到鸿展公司工作，双方补签的《劳动合同》的起止时间是2014年6月16日至2015年12月15日止，没有违反法律法规规定，双方补签的《劳动合同》是对以往双方存在劳动关系的追认，所以，该补签的《劳动合同》是有效的。何镇铭请求鸿展公司因未签订《劳动合同》而支付双倍劳动工资的请求理据不足，一审法院不予支持。二、何镇铭与

广东省肇庆市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤12民终1767号上诉人（原审原告）：何镇铭，男，1993年2月13日出生，住广东省云浮市郁南县。委托诉讼代理人：陈海新，男，1966年7月8日出生，住广东省云浮市郁南县，，系何镇铭所在村委会推荐的委托诉讼代理人。被上诉人（原审被告）：高要市鸿展五金塑料有限公司，所在地广东省肇庆市高要区蚬岗镇工业园。法定代表人：杨悦豪。委托诉讼代理人：赵鸽鹏……