（2015）沪一中民三（民）终字第1337号

根据相关规定，劳动者与用人单位之间存在劳动关系，应具备以下条件：1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；2、劳动者接受用人单位的管理和指挥，从事用人单位安排的劳动，其提供的劳动是用人单位业务的组成部分；3、用人单位依照法律规定和合同约定向劳动者给付劳动报酬。本案中，首先，托尼公司作为用人单位符合法律、法规规定的主体资格；左中耿作为劳动者亦符合法律、法规规定的主体资格。其次，托尼公司与左中耿签订的《协议》约定，托尼公司向左中耿支付每月3，000元作为报酬，左中耿必须严格遵守托尼公司安排的工作时间表上下班，左中耿请假必须先和餐厅经理提出书面申请然后必须得到托尼公司负责人的书面允许否则视为旷工；左中耿必须遵守托尼公司的规章制度。该协议的内容已符合劳动合同的基本要素，且约定左中耿需接受托尼公司的管理和指挥，从事托尼公司安排的劳动，左中耿作为清洁工其提供的劳动亦是托尼公司业务的组成部分。再次，2014年7月至12月期间托尼公司亦按约支付左中耿劳动报酬。综上，左中耿向托尼公司提供的劳动符合劳动关系成立的基本要素，故确认2014年8月22日至2015年2月2日期间托尼公司与左中耿存在劳动关

根据相关规定，劳动者与用人单位之间存在劳动关系，应具备以下条件：1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；2、劳动者接受用人单位的管理和指挥，从事用人单位安排的劳动，其提供的劳动是用人单位业务的组成部分；3、用人单位依照法律规定和合同约定向劳动者给付劳动报酬。本案中，首先，托尼公司作为用人单位符合法律、法规规定的主体资格；左中耿作为劳动者亦符合法律、法规规定的主体资格。其次，托尼公司与左中耿签订的《协议》约定，托尼公司向左中耿支付每月3，000元作为报酬，左中耿必须严格遵守托尼公司安排的工作时间表上下班，左中耿请假必须先和餐厅经理提出书面申请然后必须得到托尼公司负责人的书面允许否则视为

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2015）沪一中民三（民）终字第1337号上诉人（原审原告）上海托尼乐投资管理咨询有限公司。法定代表人＊＊＊，总经理。委托代理人王洪成，上海川汇律师事务所律师。被上诉人（原审被告）左中耿。委托代理人刘华健，北京长安（上海）律师事务所律师。委托代理人屠永军，北京长安（上海）律师事务所律师。上诉人上海托尼乐投资管理咨询有限公司因确认劳动关系纠纷一案，不服上海市……