（2015）鄂孝感中民三终字第00077号

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：一、在试用期间被证明不符合录用条件的；二、严重违反用人单位的规章制度的；三、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；四、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；五、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；六、被依法追究刑事责任的”。本案中，湖北合兴包装印刷有限公司仅依其员工的调查（举报）材料且未经查证属实即认定黄知富“营私舞弊或滥用职权致使公司或他人蒙受损失严重”，遂发出《通告》，对黄知富予以“开除”，实际上解除了与黄知富的劳动关系，湖北合兴包装印刷有限公司的行为不符合法律规定，属违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条规定，湖北合兴包装印刷有限公司应向黄知富支付二倍赔偿金（7年×7300元／月×2）。关于2013年度奖金36000元问题，因给劳动者发放奖金是用人单位的自主权，发放多少、发放给谁，并不是法律的强制性规定，且黄知富没有提供证据证明湖北合兴包装印刷有限公司必须发

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：一、在试用期间被证明不符合录用条件的；二、严重违反用人单位的规章制度的；三、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；四、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；五、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；六、被依法追究刑事责任的”。本案中，湖北合兴包装印刷有限公司仅依其员工的调查（举报）材料且未经查证属实即认定黄知富“营私舞弊或滥用职权致使公司或他人蒙受损失严重”，遂发出《通告》，对黄知富予以“开除”，实际上解除

湖北省孝感市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）鄂孝感中民三终字第00077号上诉人（原审被告）湖北合兴包装印刷有限公司。住所地：湖北省汉川市新河镇闽港台投资区。法定代表人许天津，该公司董事长。委托代理人刘年生、潘俊杰。代理权限为一般代理。被上诉人（原审原告）黄知富。委托代理人李战雄，湖北松竹梅律师事务所律师。代理权限为一般授权。上诉人湖北合兴包装印刷有限公司因与被上诉人黄知富劳动争议一案，……