确认劳动关系纠纷 （2016）渝01民终03153号

江继洪请求确认与四联公司之间存在劳动关系，应当就双方之间建立、履行劳动关系的事实承担举证责任。江继洪并未举示合法有效的证据证明其曾经在四联公司工作并接受四联公司管理以及四联公司向其支付劳动报酬的事实，双方之间不存在建立、履行劳动关系的特征，故对于江继洪主张与四联公司之间存在劳动关系的诉讼请求，一审法院不予支持。综上，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决：“驳回原告江继洪的诉讼请求。案件受理费减半收取5元，由原告江继洪负担。原告江继洪应于本判决生效之日起三日内向本院交纳。”江继洪不服一审判决，向本院提起上诉，请求：撤销原判，重新审理。主要事实与理由：1、四联公司在一审中出示的工资发放表负责人签字是四联公司总经理王正宇签的字，江继洪有补充证据证明王正宇与大同公司没有关系，王正宇不能代表大同公司法人或负责人签批工资发放表。2、四联公司在一审中出示的本应是四联公司发放给江继洪的工资通过补录入账的方式做账做到大同公司。江继洪已将大同公司诉讼到渝北区法院（2015）渝北法院初字第18950号。3、四联公司在一审中出示的证据存在伪造，且利

江继洪请求确认与四联公司之间存在劳动关系，应当就双方之间建立、履行劳动关系的事实承担举证责任。江继洪并未举示合法有效的证据证明其曾经在四联公司工作并接受四联公司管理以及四联公司向其支付劳动报酬的事实，双方之间不存在建立、履行劳动关系的特征，故对于江继洪主张与四联公司之间存在劳动关系的诉讼请求，一审法院不予支持。综上，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决：“驳回原告江继洪的诉讼请求。案件受理费减半收取5元，由原告江继洪负担。原告江继洪应于本判决生效之日起三日内向本院交纳。”江继洪不服一审判决，向本院提起上诉，请求：撤销原判，重新审理。

重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2016）渝01民终03153号上诉人（原审原告）：江继洪。被上诉人（原审被告）：重庆四联实业开发有限公司，统一社会信用代码91500105203038682D。法定代表人：王凤群，执行董事。委托代理人：李冬，重庆渝丰律师事务所律师。上诉人江继洪与被上诉人重庆四联实业开发有限公司（以下简称四联公司）确认劳动关系纠纷一案，重庆市江北区人民法院于2016年1月……