（2014）渝一中法民终字第00497号

根据《职工带薪年休假条例》第二条、人力资源和社会保障部《企业职工带薪年休假实施办法》第三条的规定，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。本案原告的入职时间为2004年3月，因此原告有权依法享受相应的带薪年休假待遇。但国务院《职工带薪年休假条例》从2008年1月1日起开始施行，故在计算原告应享受的带薪年休假天数和待遇时，只能从2008年1月1日开始计算。但鉴于年休假工资属于劳动报酬的范畴，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，被告应当承担举证证明原告是否休年休假以及相应年休假工资是否支付的举证责任，根据原劳动部《工资支付暂行规定》第六条的规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者姓名以及签字，并保存两年以上备查。因此，对于劳动者申请劳动争议仲裁之日两年以前的劳动报酬支付情况，用人单位并无法律上的保存义务。用人单位承担上述年休假工资是否发放的举证责任的范围也应当仅限于双方劳动关系解除前两年之内的范围。本案双方劳动关系解除时间为2013年5月28日，根据国务院《职工带薪年休假条例》第三条、人力资源和社会保障部《企业职工带薪年休假实施

根据《职工带薪年休假条例》第二条、人力资源和社会保障部《企业职工带薪年休假实施办法》第三条的规定，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。本案原告的入职时间为2004年3月，因此原告有权依法享受相应的带薪年休假待遇。但国务院《职工带薪年休假条例》从2008年1月1日起开始施行，故在计算原告应享受的带薪年休假天数和待遇时，只能从2008年1月1日开始计算。但鉴于年休假工资属于劳动报酬的范畴，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，被告应当承担举证证明原告是否休年休假以及相应年休假工资是否支付的举证责任，根据原劳动部《工资支付暂行规定》第六条的规定，用人单位必

重庆市第一中级人民法院 民 事 判 决 书 （2014）渝一中法民终字第00497号 上诉人（原审被告）：重庆嘉华摩托车曲轴工业有限公司。 法定代表人：王正堂，该公司董事长。 委托代理人：龚荣光，重庆三大律师事务所律师。 被上诉人（原审原告）：陈华。 委托代理人：史胜华，重庆广普律师事务所律师。 委托代理人：符萍，重庆广普律师事务所律师。 上诉人重庆嘉华摩托车曲轴工业有限公司（以下简称嘉华公司）为……