劳动合同纠纷 （2014）珠中法民一终字第814号

蒲小龙举证的暂住证证明蒲小龙办理暂住证时的服务处所在侨光按摩中心处；蒲小龙举证的培训费发票证明蒲小龙以侨光按摩中心员工的身份参加职业培训；《拱北街道安全生产检查情况记录表》上“被检查单位”、“法定代表人”、“地址”等栏中记载的信息均与侨光按摩中心信息吻合，侨光按摩中心认为记录表中的被检查单位不是侨光按摩中心不能成立，原审法院认定上述记录表系蒲小龙作为侨光按摩中心方责任人履行职务而形成；两份《拱北街道安全生产责任书》中蒲小龙再次以侨光按摩中心安全生产责任人身份签名；工作交接记录事项也与蒲小龙工作内容相符，上述一系列证据相互佐证，表明双方之间长期存在劳动关系。因此，在侨光按摩中心未举证其与第三人之间存在劳务派遣的情况下，侨光按摩中心否认与蒲小龙存在劳动关系不能成立，原审法院对蒲小龙要求确认2005年6月5日至2013年6月30日与侨光按摩中心存在劳动关系的诉讼请求予以支持。结合蒲小龙的职务、工作时间等因素和侨光按摩中心未提供蒲小龙工资单的情况，原审法院对蒲小龙主张其离职前12个月平均工资为3600元予以采纳。对蒲小龙的其他诉讼请求，具体分析如下：关于两倍工资。2005年6月5日蒲小龙入职侨

蒲小龙举证的暂住证证明蒲小龙办理暂住证时的服务处所在侨光按摩中心处；蒲小龙举证的培训费发票证明蒲小龙以侨光按摩中心员工的身份参加职业培训；《拱北街道安全生产检查情况记录表》上“被检查单位”、“法定代表人”、“地址”等栏中记载的信息均与侨光按摩中心信息吻合，侨光按摩中心认为记录表中的被检查单位不是侨光按摩中心不能成立，原审法院认定上述记录表系蒲小龙作为侨光按摩中心方责任人履行职务而形成；两份《拱北街道安全生产责任书》中蒲小龙再次以侨光按摩中心安全生产责任人身份签名；工作交接记录事项也与蒲小龙工作内容相符，上述一系列证据相互佐证，表明双方之间长期存在劳动关系。因此，在侨光按摩中心未举证其与第三人之

广东省珠海市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）珠中法民一终字第814号上诉人（原审原告）：蒲小龙，男，汉族，住所地：四川省南充市高坪区，公民身份号码：×××0779。被上诉人（原审被告）：珠海市侨光××人按摩中心，住所地：珠海市。法定代表人：叶海波。委托代理人：谢一凡，广东晨光律师事务所律师。原审第三人：珠海市丽江春保健中心，住所地：珠海市香洲区。法定代表人：郑锡中。上诉人蒲小龙因与被上诉……