劳动合同纠纷 （2019）鄂06民终2906号

本案常中朝、光华变压器公司之间纠纷系劳动争议，劳动争议当事人的合法权益受法律保护。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼”。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，劳动合同终止……。（四）用人单位被依法宣告破产的……；”。光华变压器公司2009年10月28日被依法宣告破产，从本案查明事实来看，常中朝自1978年起在光华变压器公司前身变压器厂工作，一直工作到1995年6月，常中朝身份虽属临时工，但双方之间的劳动关系成立。常中朝1995年6月就未上班，虽然常中朝提出系光华变压器公司领导不让其上班，但其未提供证据证明并申请过劳动仲裁或寻求其他部门救济，故应按常中朝自动离职处理，虽然光华变压器公司未与常中朝办理解除劳动关系书面手续，但即便如此，光华变压器公司宣告破产时双方劳动关系即终止，故常中朝要求确认双方仍存在劳动关系诉请，一审

本案常中朝、光华变压器公司之间纠纷系劳动争议，劳动争议当事人的合法权益受法律保护。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼”。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，劳动合同终止……。（四）用人单位被依法宣告破产的……；”。光华变压器公司2009年10月28日被依法宣告破产，从本案查明事实来看，常中朝自1978年起在光华变压器公司前

湖北省襄阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）鄂06民终2906号上诉人（原审原告）：常中朝，男，1957年8月20日出生，汉族。委托诉讼代理人：周波，湖北宏义律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：老河口光华变压器股份有限公司。诉讼代表人：老河口光华变压器股份有限公司破产管理人。主要负责人：郑冀鄂，该破产管理人负责人。委托诉讼代理人：蒋志杰，湖北正音律师事务所律师。委托诉讼代理人：郑琦红，……