（2015）乌中民五终字第860号

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第（一）项规定：“劳动者患病或者非因工负伤，在规的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的”，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资的，可以解除劳动合同。本案中，对于熊文江、熊依凡要求守信劳务派遣公司支付违法解除劳动合同的赔偿金22510.3元，《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条规定：“企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期：（一）实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月……”，付梅花之前未在其他单位参加工作，且付梅花于2009年9月1日与守信劳务派遣公司建立劳动关系，其在守信劳务派遣公司工作年限为5年以下，因此付梅花的医疗期应为3个月，2014年1月底医疗期满后用工单位乌鲁木齐铁路局业余体育学校将付梅花退回守信劳务派遣公司，根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十五条第二款规定，守信劳务派遣公司可以依照该法有关规定与付梅花解除劳动合同（关系），但守信劳务派遣公司必须

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第（一）项规定：“劳动者患病或者非因工负伤，在规的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的”，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资的，可以解除劳动合同。本案中，对于熊文江、熊依凡要求守信劳务派遣公司支付违法解除劳动合同的赔偿金22510.3元，《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条规定：“企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期：（一）实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月…

新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）乌中民五终字第860号上诉人（原审被告）：新疆守信劳务派遣有限责任公司。住所地：新疆乌鲁木齐市新市区。法定代表人：安永惠，新疆守信劳务派遣有限责任公司总经理。委托代理人：徐建伟，男，1986年4月11日出生，汉族，新疆守信劳务派遣有限责任公司工作人员，住乌鲁木齐市新市区。委托代理人：韩琦琦，新疆仕诚律师事务所律师。被上诉人（原审原……