（2014）深中法劳终字第2833号

任满仓与华润万家之间存在劳动关系，双方权利义务均受劳动法律法规的保护。关于工资的问题，双方的劳动合同关于劳动报酬第一款约定甲方（用人单位）支付乙方（员工）的工资不得低于市政府公布的当年度最低工资。除此之外，双方并未就工资标准进行明确约定，故华润万家以不低于深圳市同期最低工资标准向任满仓计付工资，不属于违反法律、法规的禁止性规定。任满仓主张其存在加班，但未能提供相关证据予以证明，本院不予采纳。根据任满仓的实际工作时间及非因公负伤治疗期间，华润万家已实际向其支付了1785元，经核算，不存在未足额支付工资的情形。故任满仓主张华润万家支付工资差额2588元及多项工资差额的赔偿金、经济补偿金，均没有事实和法律依据，本院不予支持。关于缴付社会保险的问题，缴付社会保险不属于本案的受理范围，任满仓应另循途径处理。关于离岗体检的问题，依据《职业病防治法》的规定，职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。任满仓在华润万家所从事的工作并不属于上述职业病风险范围，故其关于离岗体检的请求，本院不予支持。综上，上诉人任满仓的上诉请

任满仓与华润万家之间存在劳动关系，双方权利义务均受劳动法律法规的保护。关于工资的问题，双方的劳动合同关于劳动报酬第一款约定甲方（用人单位）支付乙方（员工）的工资不得低于市政府公布的当年度最低工资。除此之外，双方并未就工资标准进行明确约定，故华润万家以不低于深圳市同期最低工资标准向任满仓计付工资，不属于违反法律、法规的禁止性规定。任满仓主张其存在加班，但未能提供相关证据予以证明，本院不予采纳。根据任满仓的实际工作时间及非因公负伤治疗期间，华润万家已实际向其支付了1785元，经核算，不存在未足额支付工资的情形。故任满仓主张华润万家支付工资差额2588元及多项工资差额的赔偿金、经济补偿金，均没有事实

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）深中法劳终字第2833号上诉人（原审原告）任满仓。被上诉人（原审被告）华润万家有限公司，住所地深圳市罗湖区水贝二路14栋5层，组织机构代码192201295法定代表人洪杰，该公司董事长。被上诉人（原审被告）华润万家有限公司龙华店，住所地深圳市宝安区龙华街道办人民路美丽AAA花园商业裙楼，组织机构代码792553905。负责人曾召顺。被上诉人共同……