确认劳动关系纠纷 （2017）新01民终333号

劳动关系的确认须有劳动者向用人单位提供劳动为前提。本案中，从白生俊与陈彬彬签订的《协议书》内容看，白生俊的工作是由陈彬彬安排，受伤后由陈彬彬送往医院救治，所有的医疗费及赔偿款均是由陈彬彬支付的，并非华能保温材料厂实际对白生俊进行劳动管理及劳动报酬发放，故白生俊与华能保温材料厂之间并不存在构成劳动关系的实质要件。原劳动和社会保障部于2005年5月25日颁布的《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第四条规定：“建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任”，对此，2008年1月1日起施行的《中华人民共和国劳动合同法》第九十四条规定：“个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任”，应适用劳动合同法的相关规定，将发包组织与个人承包经营者视作一个整体，对受损害的劳动者承担连带赔偿责任，表明发包组织对劳动者不承担用人单位的责任，仅承担用工主体责任。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第九十四条，《关

劳动关系的确认须有劳动者向用人单位提供劳动为前提。本案中，从白生俊与陈彬彬签订的《协议书》内容看，白生俊的工作是由陈彬彬安排，受伤后由陈彬彬送往医院救治，所有的医疗费及赔偿款均是由陈彬彬支付的，并非华能保温材料厂实际对白生俊进行劳动管理及劳动报酬发放，故白生俊与华能保温材料厂之间并不存在构成劳动关系的实质要件。原劳动和社会保障部于2005年5月25日颁布的《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第四条规定：“建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任”

新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）新01民终333号上诉人（原审被告）：白生俊，男，1968年7月14日出生，藏族，无固定职业，住乌鲁木齐市。委托诉讼代理人：李光宇，新疆鼎泽凯律师事务所律师。被上诉人（原审原告）:乌鲁木齐市米东区华能盛业保温材料厂。住所地：乌鲁木齐市。负责人：刘占华，男，1969年4月10日出生，汉族，乌鲁木齐市米东区华能盛业保温材料厂业主，住乌……