（2015）锡行终字第00200号

根据《工伤保险条例》的规定，锡山人社局具有负责本行政区域内的工伤保险工作的法定职责。《工伤保险条例》第十四条第（一）项规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。第十四条第（三）项规定，职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。在工伤认定程序中，贺大徐提交的申请材料、爱玛公司提交的举证材料，与锡山人社局所作调查以及调取证据之间能够相互印证，形成证据链，证实爱玛公司裸车发运员贺大徐因堆放下架的电动车争抢场地问题与同事周占征发生争吵，期间被其他同事劝阻制止，后双方又发生争吵并引起肢体冲突，致贺大徐受伤的事实。本案中虽然贺大徐受伤的最初起因是为堆放下架的电动车争抢场地，属于履行工作职责的范围，但其受伤的直接原因却是与他人发生争执后引起，与履行工作职责并无直接因果关系，不符合上述规定的应当认定为工伤（即因工作原因）的情形，也不符合《工伤保险条例》规定的其他应当认定为工伤或视同工伤的情形。锡山人社局根据贺大徐的申请、爱玛公司的举证，经调查、审核后，在法定期限内作出决定并分别向受伤职工和用人单位送达，符合法定程序。诉讼中，贺大徐

根据《工伤保险条例》的规定，锡山人社局具有负责本行政区域内的工伤保险工作的法定职责。《工伤保险条例》第十四条第（一）项规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。第十四条第（三）项规定，职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。在工伤认定程序中，贺大徐提交的申请材料、爱玛公司提交的举证材料，与锡山人社局所作调查以及调取证据之间能够相互印证，形成证据链，证实爱玛公司裸车发运员贺大徐因堆放下架的电动车争抢场地问题与同事周占征发生争吵，期间被其他同事劝阻制止，后双方又发生争吵并引起肢体冲突，致贺大徐受伤的事实。本案中虽然贺大徐受伤

江苏省无锡市中级人民法院行 政 判 决 书（2015）锡行终字第00200号上诉人（原审原告）贺大徐。委托代理人苏宝元，无锡市锡山区安镇法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）无锡市锡山区人力资源和社会保障局，住所地无锡市锡山区东亭二泉中路139号。法定代表人孙军伟，该局局长。委托代理人施俐臣、李顺燕，该局工作人员。原审第三人江苏爱玛车业科技有限公司，住所地无锡市锡山区羊尖镇工业园区。法定代表人……