劳动合同纠纷 （2017）津02民终6317号

当事人对自己提出的主张，有责任提出证据。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利的后果。《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》中规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。本案中，被告提交的银行流水、工作服、微信聊天记录，及武汉市仲裁委员会对曹森的调查笔录等均能够证明其与原告存在劳动关系。原告主张是高雪霏借用原告公司营业执照及名称招录员工，实际是高雪霏个人雇佣行为，与公司无关，原告对其主张未向法院提交证据，不予采信，故认为双方存在劳动关系。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。原告博派公司未与被告饶顺签订书面的劳动合同，被告饶顺主张2016年8月23日至2017年2月20日的双倍工资差额应予以支持

当事人对自己提出的主张，有责任提出证据。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利的后果。《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》中规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。本案中，被告提交的银行流水、工作服、微信聊天记录，及武汉市仲裁委员会对曹森的调查笔录等均能够

天津市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2017）津02民终6317号上诉人（原审原告）：天津市博派电子科技有限公司，住所地天津市津南区双港镇长青科工贸园区重庆街75号长青大厦501室。法定代表人：吴金补，董事长。委托诉讼代理人：陈焕，女，该公司员工。被上诉人（原审被告）：饶顺，男，1993年12月6日出生，汉族，农民。上诉人天津市博派电子科技有限公司因与被上诉人饶顺劳动合同纠纷一案，不服天津市……