工伤保险待遇纠纷 （2016）苏05民终8608号

职工因工作遭受事故受伤，经认定为工伤，理应享受相应的工伤待遇。因万航公司未依法为符朝锋办理工伤保险，符朝锋无法享受工伤保险待遇，故万航公司应按照双方解除劳动关系时（2015年4月28日）的相关法律所规定的项目和标准来承担赔偿责任。符朝锋之伤经评定达六级伤残，依规定，应享受一次性伤残补助金即16个月的本人工资，即万航公司应支付符朝锋一次性伤残补助金50830.08元（3176.88×16）。根据相关法律规定，符朝锋提出与万航公司解除劳动合同，万航公司应向符朝锋支付一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金，按符朝锋与万航公司解除劳动关系时上一年度苏州市职工平均工资的标准计算分别为382743.36元〔5580×（82.16-25）×1.2〕、139500元（5580×25）。符朝锋主张一次性工伤医疗补助金344912元、一次性伤残就业补助金127950元，在其权利范围内，一审法院予以支持。劳动者治疗工伤期间，用人单位应按劳动者原工资待遇支付工资，根据符朝锋的伤情，一审法院认定停工留薪期为9个月，故停工留薪期工资应为28591.92元，扣除已支付的1530元，万航公司尚应支付27061.9

职工因工作遭受事故受伤，经认定为工伤，理应享受相应的工伤待遇。因万航公司未依法为符朝锋办理工伤保险，符朝锋无法享受工伤保险待遇，故万航公司应按照双方解除劳动关系时（2015年4月28日）的相关法律所规定的项目和标准来承担赔偿责任。符朝锋之伤经评定达六级伤残，依规定，应享受一次性伤残补助金即16个月的本人工资，即万航公司应支付符朝锋一次性伤残补助金50830.08元（3176.88×16）。根据相关法律规定，符朝锋提出与万航公司解除劳动合同，万航公司应向符朝锋支付一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金，按符朝锋与万航公司解除劳动关系时上一年度苏州市职工平均工资的标准计算分别为382743.3

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏05民终8608号上诉人（原审被告）：吴江万航铝业有限公司。法定代表人：章陈鸿。委托诉讼代理人：卜贤生，北京市惠诚（昆山）律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：符朝锋。上诉人吴江万航铝业有限公司（以下简称万航公司）因与被上诉人符朝锋工伤保险待遇纠纷一案，不服苏州市吴江区人民法院(2016)苏0509民初7782号民事判决，向本院提起上诉。本院……