（2014）深中法劳终字第828号

孙国梁上诉主张实力利玛公司违法解除劳动合同，上诉请求实力利玛公司支付违法解除劳动关系赔偿金及其50%额外补偿金。实力利玛公司主张在工作中发现孙国梁的工作能力、工作经历及学历与其入职时的陈述不相符，且涉嫌学习经历、工作经验造假欺骗公司，故在试用期内合法解除劳动合同，并提交了员工入职登记表、两份仲裁裁决书及信阳农林学院回函证明其上述主张。针对双方当事人的主张，本院认为，孙国梁在实力利玛公司员工入职登记表上填写学历为：1995年-1998年河南某某农专英语专业、1992年-1995年河南某某文科专业，工作经历为：1998年-2002年某某家俬厂人事行政主管、2002年-2006年某某服装厂人事行政课长、2006年-2013年某某五金厂人事行政经理。但深龙劳人仲（龙岗）案（2013）343号仲裁裁决查明，孙国梁2012年12月11日入职案外人某某皮具制造（深圳）有限公司任临时工、2013年2月5日离职；深坪劳人仲（坑梓）案（2013）175号仲裁裁决查明，孙国梁2013年2月25日入职深圳市某某印刷有限公司任行政经理、2013年3月19日离职。某某农林学院回函显示，“经查找我校档案室教学档案中

孙国梁上诉主张实力利玛公司违法解除劳动合同，上诉请求实力利玛公司支付违法解除劳动关系赔偿金及其50%额外补偿金。实力利玛公司主张在工作中发现孙国梁的工作能力、工作经历及学历与其入职时的陈述不相符，且涉嫌学习经历、工作经验造假欺骗公司，故在试用期内合法解除劳动合同，并提交了员工入职登记表、两份仲裁裁决书及信阳农林学院回函证明其上述主张。针对双方当事人的主张，本院认为，孙国梁在实力利玛公司员工入职登记表上填写学历为：1995年-1998年河南某某农专英语专业、1992年-1995年河南某某文科专业，工作经历为：1998年-2002年某某家俬厂人事行政主管、2002年-2006年某某服装厂人事行政课

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）深中法劳终字第828号上诉人（原审原告）孙国梁，男。被上诉人（原审被告）实力利玛塑胶制品（深圳）有限公司。法定代表人马丽珊，总经理。委托代理人谢素光，广东尚律律师事务所律师。委托代理人谢林娟，广东尚律律师事务所实习律师。上诉人孙国梁因与被上诉人实力利玛塑胶制品（深圳）有限公司（以下简称实力利玛公司）追索劳动报酬及经济补偿金纠纷一案，不服广东省深……