工伤保险待遇纠纷 （2015）渝一中法民终字第05754号

原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定了劳动关系的成立条件：用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。第四条规定了建筑施工、矿山企业等用人单位将工程(业务)或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。根据上述规定，用工主体不等同于用人单位，实际施工人雇佣的工人与具有用工主体资格的承包人之间的用工关系不符合劳动关系的成立条件，不构成劳动关系。本案中铭旺公司已将玻璃幕墙清洗工作委托给段有斌，段有强是由实际施工人段有斌招用，因此段有强与铭旺公司之间不属于劳动关系。段有强要求解除劳动关系、终止工伤保险关系，没有事实和法律依据，一审法院不予支持。虽然段有强与铭旺公司之间不属于劳动关系，但是铭旺公司在承接清洗业务后将该工作转包给并无用工主体资格的段有斌，段有强作为段有斌招用的工作人员在完成该清洗工作时受伤，作为用工单位的铭旺公司应当是承担工伤保险

原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定了劳动关系的成立条件：用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。第四条规定了建筑施工、矿山企业等用人单位将工程(业务)或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。根据上述规定，用工主体不等同于用人单位，实际施工人雇佣的工人与具有用工主体资格的承包人之间的用工关系不符合劳动关系的成立条件，不构成劳动关系。本

重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2015）渝一中法民终字第05754号上诉人（原审被告）：重庆市铭旺清洁服务有限公司。法定代表人：胡信刚，总经理。委托代理人：高兵，重庆启瑞律师事务所律师。委托代理人：王晶，重庆启瑞律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：段有强。委托代理人：张勇，重庆市璧山县丁家法律服务所法律工作者。上诉人重庆市铭旺清洁服务有限公司（以下简称铭旺公司）与被上诉人段有强工伤保……