劳动争议 （2019）鲁06民终6538号

劳动者的合法权益应受法律保护。从本案诉辩双方当事人的具体诉辩意见看，双方争议的焦点问题主要有四：一是旺东来公司应否向盖世玉补发2018年9月、10月的工资差额；二是旺东来公司应否向盖世玉支付未签订书面劳动合同的另一倍工资；三是旺东来公司与盖世玉双方之间的劳动关系是否解除，旺东来公司应否向盖世玉支付经济补偿金及经济赔偿金。对双方争议的焦点问题一，第一，关于盖世玉在旺东来公司工作期间每月是否享受固定底薪2000元的问题。对该问题，其一，旺东来公司主张其与盖世玉有口头约定，三个月试用期内每月固定底薪2000元，不享受提成，三个月试用期满后盖世玉需每月完成5万元的营业额，才享受每月底薪2000元，具体工资发放数额为2000元*完成率。盖世玉则不予认可，称其在旺东来公司每月底薪即为2000元，不管是否完成任务，均享受底薪，至于提成如何计算，其并不知情，均是旺东来公司计算发放。根据盖世玉提交的工资银行卡交易明细，其在前三个月试用期内的工资数额分别为1660.5元、2077元、3020元，除第一个月外第二、第三个月的工资均超出了2000元，由此可以说明盖世玉在前三个月试用期内的工资并非是旺东来公司主

劳动者的合法权益应受法律保护。从本案诉辩双方当事人的具体诉辩意见看，双方争议的焦点问题主要有四：一是旺东来公司应否向盖世玉补发2018年9月、10月的工资差额；二是旺东来公司应否向盖世玉支付未签订书面劳动合同的另一倍工资；三是旺东来公司与盖世玉双方之间的劳动关系是否解除，旺东来公司应否向盖世玉支付经济补偿金及经济赔偿金。对双方争议的焦点问题一，第一，关于盖世玉在旺东来公司工作期间每月是否享受固定底薪2000元的问题。对该问题，其一，旺东来公司主张其与盖世玉有口头约定，三个月试用期内每月固定底薪2000元，不享受提成，三个月试用期满后盖世玉需每月完成5万元的营业额，才享受每月底薪2000元，具体

山东省烟台市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）鲁06民终6538号上诉人（原审原告）：莱阳旺东来商贸有限公司。住所地莱阳市龙门路北18号华新国际购物广场115号。法定代表人：吴素梅，经理。被上诉人（原审被告）：盖世玉，女，1975年9月6日出生，汉族，住莱阳市。上诉人莱阳旺东来商贸有限公司（以下简称旺东来公司）因与被上诉人盖世玉劳动争议一案，不服山东省莱阳市人民法院（2019）鲁0682民……