追索劳动报酬纠纷 （2019）鲁1103民初1018号
裁判要旨
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第三条规定：“劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。” 本案中，原告以被告山东磴山寨公司向其出具的工资欠条为证据向本院起诉，不涉及劳动关系其他争议，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。 《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” 原告提交的工资欠条，足以证实其和被告之间存在劳动关系，被告应足额支付原告工资，原告主张被告向其支付拖欠的工资，于法有据，应予以支持。 关于被告欠付原告工资数额，原告主张被告拖欠其工资共计188400元，其提交的工资欠条对原告的工作时间、职务、工资标准、欠付工资金额等约定明确，被告辩称其已支付累计14个月工资的日期在本案欠条记载的欠付工资起算时间之前，不应在本案中扣除。 故被告尚欠原告工资共计188400元。 综上所述，原告的诉讼请求合理合法，本院予以支持，被告应支付原告拖欠工资共计188400元。 依照《中华人民共和国劳动法》
摘要
苏德富与山东磴山寨原生态风景区有限公司追索劳动报酬纠纷一审民事判决书
正文（节选）
山东省日照市岚山区人民法院民 事 判 决 书（2019）鲁1103民初1018号原告：苏德富，男，1963年2月16日出生，汉族，居民，住日照市岚山区。 被告：山东磴山寨原生态风景区有限公司，住所地日照市岚山区虎山镇四门口村。 统一社会信用代码：91371103783482439G。 法定代表人：王凤臣，经理。 委托诉讼代理人：李洪道，男，被告公司员工。 原告苏德富与被告山东磴山寨原生态风景区有限……