劳动合同纠纷 （2017）粤20民终4774号

一、华之杯照明厂尚未支付贾超群2016年8月实收工资11247.67元、2016年9月实收工资6656.62元，根据《中华人民共和国劳动法》第三条、第五十条的规定，华之杯照明厂应予支付。二、虽然华之杯照明厂、王壮壮主张因太阳能事业部的全体股东一致同意解散该事业部，贾超群与其他股东一起提出自动离职，但其未在法定期限内向本院申请撤销中劳人仲案字〔2017〕409号仲裁裁决，视为其接受上述仲裁裁决，而上述仲裁裁决认定双方是由华之杯照明厂提出且经双方协议一致而解除劳动关系，华之杯照明厂应支付贾超群解除劳动关系的经济补偿金，且贾超群亦确认华之杯照明厂提出解除劳动关系时其表示同意，故一审认定双方是由华之杯照明厂提出且经双方协议一致而解除劳动关系，华之杯照明厂应支付贾超群解除劳动关系的经济补偿金。又，贾超群解除劳动关系前12个月的平均工资为12000元/月，高于中山市2016年度职工平均工资2620元/月的三倍，故根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条的规定，华之杯照明厂应支付贾超群解除劳动关系的经济补偿金15720元（2620元/月×3倍×2个月）。三、根据《中华人民共

一、华之杯照明厂尚未支付贾超群2016年8月实收工资11247.67元、2016年9月实收工资6656.62元，根据《中华人民共和国劳动法》第三条、第五十条的规定，华之杯照明厂应予支付。二、虽然华之杯照明厂、王壮壮主张因太阳能事业部的全体股东一致同意解散该事业部，贾超群与其他股东一起提出自动离职，但其未在法定期限内向本院申请撤销中劳人仲案字〔2017〕409号仲裁裁决，视为其接受上述仲裁裁决，而上述仲裁裁决认定双方是由华之杯照明厂提出且经双方协议一致而解除劳动关系，华之杯照明厂应支付贾超群解除劳动关系的经济补偿金，且贾超群亦确认华之杯照明厂提出解除劳动关系时其表示同意，故一审认定双方是由华之杯

广东省中山市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤20民终4774号上诉人（原审被告）：中山市华之杯照明电器厂，住所地广东省中山市小榄镇埒西一广善路**号*栋***楼。主要负责人：王壮壮，该厂投资人。委托诉讼代理人：薛湛和，中山市阜沙镇法律服务所法律服务工作者。被上诉人（原审原告）：贾超群，男，1961年5月30日出生，汉族，住江西省南昌市青山湖区。委托诉讼代理人：庄建发，广东香山律师事务所……